行業(yè)資訊
武漢市人才政策看一篇就夠了！（武漢各區(qū)英才獎勵）
武漢市人才政策有哪些呢？小編整理了武漢市各區(qū)英才政策，需要了解的朋友歡迎來咨詢:
武漢市人才政策有哪些呢？小編整理了武漢市各區(qū)英才政策，需要了解的朋友歡迎來咨詢:
11年專業(yè)代理免費咨詢：15855157003（微信同號）
（臥濤集團：抖音短視頻運營推廣、網站關鍵詞運營推廣、項目申報、工商財稅，股權設計、軟件開發(fā)、可研報告、商業(yè)計劃書、專利商標版權軟著、科技成果評價）
一、武漢經開區(qū)車谷英才計劃政策申報
（一）車谷英才計劃
1．戰(zhàn)略科技人才
一般指掌握關鍵核心技術，有利于推動我區(qū)相關產業(yè)轉型升級，得到國際國內同行認可、獲得過國際國內知名科學技術獎項的“高峰”人才及團隊。
政策支持：可通過“一事一議”，給予最高1億元資金資助。
2．產業(yè)領軍人才
一般指能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、產品升級、效益提升，推動我區(qū)重點產業(yè)發(fā)展的得到國內外同行認可、獲得過國內知名科學技術獎項的行業(yè)領袖人才。
政策支持：按照用人單位支付人才年薪的50%，給予最高1000萬元資金資助，特別優(yōu)秀的可給予定制化政策支持。
3．行業(yè)高端人才
分為創(chuàng)業(yè)類和創(chuàng)新類，一般指在世界知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才，在高校、科研機構擔任副教授及以上相當級別職務的專家學者及相應層次的人才。
政策支持：創(chuàng)業(yè)類給予最高1000萬元資金資助，創(chuàng)新類給予最高100萬元個人獎勵。
4．杰出高管人才
一般指在世界500強、中國500強和民營500強企業(yè)擔任高級職務，在獨角獸企業(yè)、上市公司擔任主要創(chuàng)始人，重大項目企業(yè)高級經營管理人才及相應層次的人才。
政策支持：累計給予最高500萬元個人獎勵。
5．科技服務人才
一般指在國內外大型金融機構、知名投資機構、人力資源機構、律師事務所、會計師事務所、知識產權機構、管理咨詢機構等有多年工作經驗或相應資質的人才。
政策支持：按申報人上一年度在武漢經開區(qū)應納稅所得額的10%給予獎勵，最高可達50萬元。
6．青年創(chuàng)業(yè)人才
一般指5年內在本區(qū)創(chuàng)辦生產經營、服務等方面具有創(chuàng)新性、示范性及良好經營納稅記錄企業(yè)，年齡不超過40周歲的優(yōu)秀畢業(yè)生人才。
政策支持：對獲評項目提供最高30萬元的創(chuàng)業(yè)項目資助。
7．卓越工程人才
一般指創(chuàng)新能力強的高質量、各類型工程技術人才。在生產一線崗位，直接從事技術指導、技術管理、技術操作的高技能人才及相應層次的人才。分為優(yōu)秀工程技術人才、首席技師、技能大師、技術能手四類。
政策支持：“優(yōu)秀工程技術人才”給予最高10萬元獎勵，“首席技師”“技能大師”“技術能手”分別給予20萬、10萬、5萬元一次性獎勵。
8．著名社會人才
（1）名師名校長
一般指通過武漢經濟技術開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘教師程序聘用的教育人才，分別為高端教育人才、高素質教育人才和結構性緊缺教學人才。
政策支持：對獲評的高端教育人才，給予最高100萬元人才補助。
（2）名醫(yī)名院長
一般是指在區(qū)內醫(yī)療衛(wèi)生機構（含民營醫(yī)療衛(wèi)生機構）從事管理、醫(yī)療、藥學、公共衛(wèi)生及科研等工作，具有豐富經驗和影響力的醫(yī)療領域人才。
政策支持：獲評車谷名醫(yī)的，給予個人獎勵最高50萬元，可配套最高200萬元項目資助；獲評社區(qū)名醫(yī)的，給予最高獎勵10萬元；對獲評衛(wèi)生緊缺人才的，給予政策補貼15萬元。
（3）文化體育名家
一般是指在宣傳理論、新聞出版、廣播影視、文化體育、文物保護等領域具有較高造詣、較高知名度和較大影響力并受到業(yè)內人士廣泛認可的文化體育領域人才。
政策支持：給予最高100萬元獎勵。
（4）鄉(xiāng)村振興人才
一般是指能暢通各類人才、智力、技術等下鄉(xiāng)通道，帶動產業(yè)發(fā)展，有文化、懂技術、會經營的鄉(xiāng)村振興人才。
政策支持：給予最高給予200萬元項目資助。
（二）“春筍行動”優(yōu)秀青年人才
一般是指畢業(yè)6年以內（博士可放寬至40周歲以內），在我區(qū)全職工作、繳納社保的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生（包括QS世界大學排名前300的境外高等院校本科畢業(yè)生）。
政策支持：
1．博士人才生活補貼
給予總額為15萬的生活補貼。
2．購車補貼
對符合條件的博士、碩士、“雙一流”本科畢業(yè)生分別給予最高1萬、6千、3千元購車補貼。
3．購房補貼
對符合條件的博士、碩士、“雙一流”本科畢業(yè)生分別給予最高15萬、6萬、3萬元購房補貼。
（三）其他
車谷產業(yè)教授“雙百行動”、人才收入專項獎勵、薦才獎、用才獎、引才補貼、人才企業(yè)購買中介服務補貼、人才租賃房補貼、人才公寓試點項目等政策將根據(jù)相應申報指南開放申報兌現(xiàn)工作。
二、江岸英才政策申報
（1）戰(zhàn)略科技人才
1、近2年從區(qū)外全職引進，與引進單位簽訂不少于3年正式工作合同，每年在岸工作時間不少于6個月；
2、工資性年收入高于上年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資8倍以上；
3、職業(yè)成就達到國內外一流水平（國際知名科學技術獎獲得者兩院院士或發(fā)達國家院士國家最高科學技術獎或相當層次國際科技獎項獲得者國家重大科創(chuàng)平臺主要負責人或首席科學家等）
4、領銜研發(fā)的項目符合我區(qū)“531”現(xiàn)代產業(yè)定位引進單位具有較強人才承載能力。
（2）產業(yè)領軍人才創(chuàng)新類
1、近2年從區(qū)外全職引進，不超過60周歲，入選后能夠連續(xù)在引進單位工作不少于3年，工資性年收入高于上年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資5倍以上；
2、擔任專業(yè)技術或技術管理中高級職務，或是國家級科研機構學術帶頭人，碩士或副高以上職稱
3、引進單位符合江岸“531”現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展方向，工商注冊和稅務登記均在江岸區(qū)。
（3）資金資助
戰(zhàn)略科技人才：每人100-500萬元項目資助
產業(yè)領軍人才：每人15萬元項目資助
青年拔尖人才：每人5萬元項目資助
（4）平臺獎勵
對入選人才提供創(chuàng)業(yè)指導、學習培訓、溝通交流等平臺支持。入選人才所創(chuàng)辦的企業(yè)首次成功申報高新技術企業(yè)，在市區(qū)現(xiàn)有政策基礎上再給予人才5萬元獎勵
1、江岸區(qū)杰出人才獎勵
重點表彰對全區(qū)經濟社會發(fā)展作出杰出貢獻的頂尖人才，每人獎勵5萬元。
2、江岸區(qū)有突出貢獻中青年專家
重點表彰在經濟社會發(fā)展中成績顯著的高層次人才。主要面向符合“531”現(xiàn)代產業(yè)體系需求的優(yōu)秀創(chuàng)新人才，同時兼顧在教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術、社會管理與服務等相關領域表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，每人獎勵1萬元。
3、江岸區(qū)有突出貢獻重才愛才單位
重點表彰注冊在江岸轄區(qū)內，在人才“引、培、用、留”方面表現(xiàn)突出的法人用人單位、企事業(yè)單位和社會組織，每家單位獎勵2萬元。
（5）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼
對于免費推介勞動者到江岸區(qū)用人單位就業(yè)的人力資源服務機構，在符合一定條件后可按實際就業(yè)人數(shù)發(fā)放600元/人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務（職業(yè)介紹）補貼。
（6）一次性吸納就業(yè)補貼
對于招用應屆高校畢業(yè)生（含離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生）的中小微企業(yè)，在符合一定條件后分別給予企業(yè)和個人1000元/人的一次性吸納就業(yè)補貼。
（7）人才培養(yǎng)補貼
對符合一定條件并組織當年新增就業(yè)人員開展技能培訓的企業(yè)，按照1000元/人的標準給予補貼，企業(yè)實際發(fā)生培訓費用低于補貼標準的，按照實際發(fā)生費用進行補貼。可連續(xù)享受3年。
（8）一次性創(chuàng)業(yè)補貼
對于來江岸區(qū)創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營的全日制高校畢業(yè)生，符合一定條件后可申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000-8000元。
（9）創(chuàng)業(yè)擔保貸款
在江岸區(qū)依法開辦個體工商戶，自主、合伙經營及創(chuàng)辦小微企業(yè)的高校畢業(yè)生，可申請最高額度20萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
（10）高管人才獎勵
對新引進的企業(yè)，經區(qū)招商引資工作領導小組研究認定，自企業(yè)注冊之日起，向對本區(qū)經濟發(fā)展做出突出貢獻的高級管理人員（含董事會成員，每家企業(yè)不超過10人），連續(xù)5年按其區(qū)級實際貢獻的100%給予獎勵。
（11）總部企業(yè)人才獎勵
獲得經營貢獻獎勵或者發(fā)展壯大獎勵的總部企業(yè)，對企業(yè)高級管理人員和專業(yè)人才給予一定人才獎勵，單人獎勵額度不超過個人稅前年收入的5%，單個企業(yè)總獎勵金額不超過300萬元。
（12）青年人才赴外培養(yǎng)補貼
對赴國外進行國際學術交流活動的青年學者和實用型科技人才開展項目資助，資助額度一般不超過2萬元/人。
三、江漢英才計劃政策申報
（1）對象方面
戰(zhàn)略科技人才，產業(yè)領軍人才，優(yōu)秀青年人才、江漢工匠
（2）江漢工匠
突出“高精尖缺”導向，緊盯新一代信息技術等世界科技前沿和國際頂尖水平，著力引進戰(zhàn)略科技人才。
圍繞完善現(xiàn)代服務業(yè)產業(yè)體系，提升金融、商貿流通等主導產業(yè)能級，培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)，著力集聚產業(yè)領軍人才。
著眼城區(qū)發(fā)展未來，用好用活武漢高校科教資源優(yōu)勢，著力開發(fā)優(yōu)秀青年人才。
圍繞持續(xù)建設國家服務業(yè)綜合改革典型示范，聚焦企業(yè)一線，大力弘揚“工匠精神”，著力培育高素質技能人才（江漢工匠）
（3）支持政策獎勵
100萬、50萬、3-5萬獎勵資金；最高500萬項目補貼；連續(xù)三年人才獎勵；
人才公寓免費入住。
四、硚口英才計劃政策申報
（一）硚口英才計劃申報對象條件
以推動現(xiàn)代商貿、健康服務、科技服務三大產業(yè)發(fā)展為重點，集聚一批助推硚口創(chuàng)新引領、綠色崛起，具有國際國內一流水準，對我區(qū)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或高層次人才。第四批“硚口英才計劃”分設產業(yè)領軍人才、行業(yè)杰出人才兩類，每類擬評選10名左右人才，申報人應選擇其中單一類別進行申報。已入選中央、省、市級人才計劃，“硚口英才計劃”的人才不得重復申報。
（1）產業(yè)領軍人才
??? 1．創(chuàng)新類人才
申報人應同時具備以下基本條件：
2017年1月1日后從武漢市外或外區(qū)全職引進，年齡不超過55周歲，承諾入選第四批“硚口英才計劃”后能夠繼續(xù)在我區(qū)企業(yè)工作不少于2年；
擔任專業(yè)技術或技術管理中高級職務，或是國家級科研機構學術帶頭人，一般應具有碩士或副高以上職稱，具備較強創(chuàng)新能力，擁有產權清晰的核心技術，能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術升級；
所在企業(yè)屬區(qū)內三大產業(yè)發(fā)展方向，工商注冊和稅務登記均在硚口，無不良誠信記錄。
（2）創(chuàng)業(yè)類人才
申報人應同時具備以下基本條件：
1、熟悉創(chuàng)業(yè)領域規(guī)則，技術成果具有良好產業(yè)化潛力和市場前景，年齡不超過55周歲，一般應具有本科及以上學歷；
2、近5年內在我區(qū)首次創(chuàng)辦企業(yè)（工商注冊和稅務登記均在硚口）并擔任企業(yè)主要負責人，持股占比不低于30%或者自然人第一大股東，深度參與企業(yè)經營管理；
3、所在企業(yè)屬區(qū)內三大產業(yè)發(fā)展方向，實繳注冊資本不少于100萬元，上年度對硚口經濟貢獻100萬元以上。
（3）行業(yè)杰出人才
申報人應同時具備以下基本條件：
1．年齡不超過55周歲，一般應具有碩士及以上學歷，承諾入選第四批“硚口英才計劃”后能夠繼續(xù)在我區(qū)企業(yè)工作不少于2年；???
2．深耕硚口轄區(qū)企業(yè)（一般工作時間不少于5年），擔任高層管理人員、核心技術骨干等重要崗位，具有鮮明創(chuàng)新精神、出眾創(chuàng)造才能、卓越管理能力等優(yōu)秀綜合素質，能夠帶領企業(yè)取得重大系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果或為區(qū)域發(fā)展創(chuàng)（三）評選程序
1．申報人及用人單位按照屬地管理或行業(yè)管理原則，向所在街道（開發(fā)區(qū)）工委或區(qū)直有關單位黨委（黨組）申報；各單位黨委（工委、黨組）根據(jù)推薦條件，組織推薦本單位、本系統(tǒng)、本轄區(qū)公認的優(yōu)秀人才，并對申報材料的真實性及申請人資格條件進行初審。
2．區(qū)委人才辦委托第三方專業(yè)機構組織獨立進行材料評審和答辯評審，并對項目進行實地考察。
3．區(qū)委人才辦依據(jù)評審意見，提出建議名單，報區(qū)委人才工作領導小組審定并公示。公示無異議后，確定第四批“硚口英才計劃”入選者。
五、漢陽英才計劃政策申報
（一）漢陽英才計劃申報對象條件
引進和培養(yǎng)“漢陽英才”，應重點圍繞加快產業(yè)轉型和結構調整，突出適應都市工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展要求，具體對象包括：
（1）領軍型人才
1、具有國內一流水平、引領漢陽產業(yè)發(fā)展、能帶來重大經濟和社會效益的領軍人才或創(chuàng)新團隊核心成員。
2、在有關行業(yè)、學術領域居于領先地位或掌握具有高成長性的自主知識產權和核心技術，有相當資歷和知名度的人才。
3、國家有突出貢獻的中青年專家。
（2）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
1、享受省市政府特殊津貼或獲得“有突出貢獻的中青年專家”稱號的人員。
2、獲得專項經費資助的省部級、市級科技項目的主要主持人。
3、擁有發(fā)明專利或國內先進的專有技術并成功實現(xiàn)產業(yè)化的人員。
4、在規(guī)模以上企業(yè)從事經營管理、專業(yè)技術和科技研發(fā)等工作，對企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻，具有研究生以上學歷或者碩士以上學位的人員。
5、在省部級以上各類具有代表性的重要賽事中獲得獎項的專業(yè)人才。
（3）高技能人才
在企業(yè)從事一線生產或服務，精通專業(yè)知識、掌握特殊工藝、具有高超技能，能解決復雜性、關鍵性的實際操作難題，增強企業(yè)產品競爭力，擁有高級工以上職業(yè)技術資格或者獲評區(qū)級以上“技術能手”的人才。
（二）漢陽英才計劃申報政策扶持措施
1、設立創(chuàng)業(yè)扶持資金。為入選人員在漢陽轄區(qū)領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或研發(fā)機構，按項目擇優(yōu)給予創(chuàng)業(yè)扶持資金。對入選的領軍人才，給予20－30萬元的資金支持；對入選的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予5－10萬元的資金支持。
2、設立專項創(chuàng)業(yè)投資引導資金。鼓勵各類創(chuàng)業(yè)風險投資機構或個人對入選人員創(chuàng)業(yè)提供融資支持，創(chuàng)業(yè)投資機構為入選人員投資高新技術產業(yè)項目，投資期限超過2年的，按其投資總額的5‰、最高不超過5萬元給予獎勵。創(chuàng)業(yè)風險投資機構或個人為入選人員創(chuàng)業(yè)投資發(fā)生損失，則按其投資損失的10%、最高不超過10萬元給予風險補償。
3、為入選人員在漢陽創(chuàng)業(yè)活動提供貸款貼息和風險補償扶持。創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得銀行貸款的，給予當年度利息額25%的貸款貼息，其中對領軍人才的貼息總額最高可達20萬元，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最高可達10萬元。對入選人員貸款形成損失的，按照貸款銀行或擔保機構最終損失金額的10%、最高不超過20萬元給予風險補償。
4、支持入選人員獲取自主知識產權。對入選人員為發(fā)明人（設計人）獲得中國或外國專利授權的，為創(chuàng)作人（注冊人、著作權人）獲得集成電路布圖設計專有權、注冊商標專用權和進行計算機軟件著作權登記的，均給予資助。其中：發(fā)明專利2000元/件，實用新型專利1000元/件，外觀設計500元/件，對國際專利申請費資助標準為5000元/件。
5、對入選人員創(chuàng)辦的企業(yè)享受地方財政稅收返還政策。入選人員在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，自入駐之日起3年內，按當年實際繳納稅收入本地區(qū)財政后扣除成本的30%－50%的比例進行返還。
對入選人員創(chuàng)辦的企業(yè)享受人才教育培訓經費稅收優(yōu)惠政策。除國家及稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的人才教育培訓經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
6、對入選人員新辦的科技型企業(yè)給予一定辦公用房租金補貼。租用面積在200平方米及以下的，按最高10元每月每平方米的標準給予一年房租補貼；租用面積在200平方米以上的部分，按最高5元每月每平方米的標準給予一年房租補貼。
7、鼓勵企業(yè)設立博士后科研工作站。對企業(yè)博士后科研工作站引進入選人員或者與入選人員聯(lián)合從事項目研發(fā)的，按項目給予5－10萬元的資金支持。
8、加大對優(yōu)秀設計人才的獎勵。對入選人員設計產品獲國際大獎的，每筆獎勵5萬元；設計產品獲國家級獎勵的，每筆給予獎勵2萬元。
9、加大對高技能人才的獎勵。對入選人員獲得國家省市區(qū)“技術能手”等榮譽的，分別給予2000元至5000元的獎勵。
10、對入選人員提供生活補貼和重大貢獻獎勵。對引進的領軍人才發(fā)放當年生活補貼5萬元，引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)放當年生活補貼1萬元，引進的高技能人才發(fā)放當年生活補貼5000元；對做出重大貢獻的入選人員給予5－10萬元的獎勵。鼓勵開發(fā)區(qū)(園區(qū))、企業(yè)對引進的高層次人才給予一定生活補貼；對做出貢獻的引進人才給予一定獎勵。
六、武昌英才計劃政策申報
（一）武昌英才計劃申報對象條件
擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，來我區(qū)領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或依托我區(qū)企事業(yè)單位開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉化的海內外高層次人才。具體分為創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才2大類。已入選過往屆區(qū)級（含本市其他城區(qū)）及以上人才計劃或其他副省級以上人才計劃的個人不重復申報。
（1）創(chuàng)新人才
申報人應同時具備以下基本條件：
1.年齡不超過60周歲，取得碩士及以上學位；
2.在我區(qū)知名高校、重點科研機構擔任相當于副教授及以上職務，或在我區(qū)大型央企國企、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)等單位擔任核心技術骨干和高級技術管理人員；
3.有重大基礎理論突破、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新，專業(yè)技術水平和學術影響力獲得同行業(yè)領域認可并處于領先地位；
4.與所在單位簽訂正式工作合同并已到崗，入選后在我區(qū)連續(xù)工作不少于3年且每年不少于6個月。
（2）創(chuàng)業(yè)人才
申報人應同時具備以下基本條件：
1.年齡不超過60周歲，具有自主創(chuàng)業(yè)經驗或曾在國內外知名企業(yè)擔任過中高級職務，有較強的經營管理能力；
2.掌握核心技術、擁有自主知識產權和發(fā)明專利，有成熟的創(chuàng)業(yè)項目和計劃，具有市場潛能和產業(yè)化發(fā)展?jié)摿Γa品處于中試或者產業(yè)化階段；
3.企業(yè)（為公司制法人企業(yè)）在我區(qū)完成工商注冊和稅務登記等相關手續(xù)，成立1年以上、5年以下，注冊資金實際到位不低于50%，且無不良誠信記錄；
4.申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人、合伙人，且為第一大股東或持股不低于30%的主要股東。
一家企業(yè)只能申報一名創(chuàng)業(yè)人才。
（二）武昌英才計劃申報程序
區(qū)委人才辦根據(jù)全區(qū)經濟發(fā)展情況和產業(yè)發(fā)展需求，擬定第四批“武昌英才計劃”申報公告，面向社會公開發(fā)布。
（1）推薦申報。自申報公告發(fā)布之日起30日內，申報人及用人單位按公告要求準備申報材料，集中向區(qū)委人才辦申報，由區(qū)企業(yè)和人才服務中心負責接受申報材料。
1.申報人登陸武昌區(qū)人民政府門戶網站或關注“人才武昌”微信公眾號，下載填寫《“武昌英才計劃”申報書》，提交學歷學位、有效身份證明、工作或創(chuàng)業(yè)經歷、主要成果及項目、商業(yè)計劃書或項目計劃書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等證明材料；
2.用人單位對申報材料審核蓋章后，提交至區(qū)企業(yè)和人才服務中心。
（2）主管部門初審。區(qū)企業(yè)和人才服務中心將申報資料按行業(yè)類別分送有關職能部門，各職能部門根據(jù)相關要求，對申報人及申報材料進行初審，并提出推薦意見。
1.有關職能部門對申報材料進行初審，重點審查申報人是否符合申報條件、申報材料是否填寫規(guī)范、證明材料是否齊全等；
2.對申報材料填寫不規(guī)范、證明材料不齊全的，組織申報人及用人單位重新填報；對不符合申報條件的，不予推薦；
3.有關職能部門根據(jù)初審和平時掌握情況，提出推薦意見，經區(qū)企業(yè)和人才服務中心匯總后，向區(qū)委人才辦報送。
（3）資格審查。區(qū)委人才辦對擬推薦人員名單進行審查，會同工商、稅務、社保、知識產權、銀行等部門，核實擬推薦人員有無不良記錄、所在單位經營狀況等情況，確定候選人名單。
（三）武昌英才計劃申報評審程序
區(qū)委人才辦根據(jù)參評候選人情況，制定評審工作方案，建立評審流程、評價標準和評價指標體系，組織有關職能部門獨立開展評審工作。評審結果報區(qū)委人才工作領導小組審批。
（1）組建評審委員會。區(qū)委人才辦會同相關職能部門遴選評審委員組成評審委員會，下設若干評審小組。評審委員會設主任委員1名、副主任委員若干名兼任各評審小組組長，每個評審小組由5名評審委員組成。評審委員會和評審小組開展獨立評審。
（2）分組評審。根據(jù)候選人所屬行業(yè)領域，分組開展答辯評審和實地考察。
1.答辯評審采取候選人現(xiàn)場陳述、評審委員提問答辯的方式進行，重點考察候選人學術成就、專業(yè)技術水平、成果轉化潛力、市場競爭力等情況；
2.評審委員按照評價標準和評價指標體系，對候選人答辯情況進行分析研判，由評審委員會形成答辯評審結果，并確定進入實地考察環(huán)節(jié)的候選人名單；
3.各評審小組走訪候選人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動實際地點，重點考察候選人開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動情況和候選人所在單位實際經營狀況等情況，形成實地考察報告。
（3）確定入選人才。綜合答辯評審結果和實地考察報告，征求有關部門意見，并經社會公示后，確定入選人才名單。
1.區(qū)委人才辦根據(jù)評審結果，征求紀檢、公安、法檢等有關部門意見后，提出入選人才建議名單；
2.入選人才建議名單經區(qū)委人才工作領導小組審定后進行公示，公示期為7個工作日；
3.公示期間，任何單位或個人對公示人選有異議，應實名向區(qū)委人才工作領導小組提出，區(qū)委人才辦負責對異議進行核查，核查結果及處理意見報區(qū)委人才工作領導小組審定。經公示無異議的，由區(qū)委人才工作領導小組統(tǒng)一發(fā)布入選人才名單，制發(fā)入選證書。
（四）武昌英才計劃申報支持措施
（1）授予入選人才“武昌英才”榮譽證書，按評審等級，分別給予10萬元、20萬元、30萬元的綜合資助。
（2）優(yōu)先推薦符合條件的人才參評國家“千人計劃”“萬人計劃”，湖北省“百人計劃”和“武漢黃鶴英才”計劃。
七、洪山英才計劃政策申報
（一）洪山英才計劃申報對象范圍
（1）洪山英才（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類，帶項目）
評選對象為洪山區(qū)各類企業(yè)中的優(yōu)秀人才，依托具體創(chuàng)新或創(chuàng)業(yè)項目申報。已入選第一批“洪山英才計劃”或本市其他城區(qū)區(qū)級以上人才計劃的，已通過本區(qū)推薦入選武漢市“黃鶴英才計劃”等市級及以上人才計劃的，不重復參與申報。
申報者應擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德，年齡一般不超過60周歲（計算到2018年12月），并符合以下基本條件：
1.在本區(qū)領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或依托本區(qū)企業(yè)（工商注冊、稅務登記均在洪山區(qū)）開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉化等工作，工作時間每年不少于6個月；
2.具備較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產品升級的自主知識產權或發(fā)明專利，或掌握了產品開發(fā)、技術升級、工藝革新等關鍵技能；
3.項目符合科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務或智能制造等洪山區(qū)區(qū)域總體產業(yè)規(guī)劃方向，具有市場化、產業(yè)化潛力。
（2）區(qū)管專家（專業(yè)技術類，不帶項目）
評選對象主要分為兩類，一類為社會事業(yè)類人才，一類為產業(yè)發(fā)展（創(chuàng)新）類人才。前者為在科學藝術、文教衛(wèi)體、農林環(huán)保、城建水務、司法審計、社會治理等領域，做出突出業(yè)績的區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術人才，在區(qū)直機關工作、取得突出專業(yè)成果的，也可列入評選范圍；后者為在科學研究、科技創(chuàng)新、工農業(yè)生產、現(xiàn)代服務業(yè)和企業(yè)管理第一線，為產業(yè)發(fā)展或產業(yè)創(chuàng)新做出突出業(yè)績的區(qū)內企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員。曾當選區(qū)管專家和獲得省市級人才榮譽的專家（突出貢獻中青年專家、享受政府津貼專家等），不重復參與申報。
申報者應擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德，男性年齡一般在55周歲以下、女性年齡一般在50周歲以下（計算到2018年12月），具有中級及以上專業(yè)技術職稱（或相應資格），并具備下列條件之一：
1.獲得市級及以上發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、科學技術推廣獎或其他同等獎勵的；
2.在專業(yè)理論研究上造詣較深，并在市級及以上專業(yè)學術刊物上發(fā)表過有較高學術價值或較大影響的學術論文、專著，對經濟建設和社會發(fā)展起到較大促進作用的；
3.在科學藝術、文教衛(wèi)體、農林環(huán)保、城建水務、司法審計、社會治理及其他領域中成績卓著，為本行業(yè)、本單位作出重大貢獻，獲得區(qū)委、區(qū)政府或市級及以上表彰的；
4.在科學研究、科技創(chuàng)新、工農業(yè)生產、現(xiàn)代服務業(yè)和企業(yè)管理第一線，從事技術管理工作取得重大經濟和社會效益的；
5.有其他專長，并有特殊貢獻，在全區(qū)有較大影響并獲得表彰的。
（二）洪山英才計劃申報扶持政策
1.本次評選所有入選人才由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)榮譽證書，納入洪山區(qū)專家?guī)旃芾恚勒諈f(xié)議履行專家決策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導等義務。
2.入選洪山英才的人才（項目），給予每名入選者項目資助資金30萬元；入選區(qū)管專家的人才，管理期內每年發(fā)放資料費5000元（管理期為4年）。
3.入選洪山英才的人才，可享受本區(qū)高層次人才相關服務，并優(yōu)先推薦參加“黃鶴英才計劃”等省市人才計劃的評選。
4.為洪山英才入選人才及項目提供創(chuàng)業(yè)平臺支持，提供風險投資、貼息貸款、辦公用房房租補貼、自主知識產權費用補貼等服務支持；鼓勵、支持入選區(qū)管專家的人才參與全區(qū)重大人才活動并提供經費支持。
（三）評選程序
1.企業(yè)人才向所在地的街道（鄉(xiāng)）或區(qū)屬主管單位申報，區(qū)內機關事業(yè)單位人才向主管部門申報。區(qū)屬有關單位對申報材料進行初審蓋章。企業(yè)人才不得同時申報洪山英才、區(qū)管專家。
2.區(qū)招才局委托第三方機構獨立進行項目或材料評審，并對項目進行實地考察。
3.區(qū)招才局依據(jù)評審意見，提出建議名單，報區(qū)招才引智工作領導小組審定。
（四）申報材料
（1）洪山英才（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類，帶項目）
1.《“洪山英才”申報書》《“洪山英才”項目計劃書》；
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（三證合一）副本復印件；
3.企業(yè)近兩年在洪山區(qū)稅務部門的納稅證明材料，2018年金額較大的納稅單據(jù)復印件；
4.申報者身份證、學歷學位證書、獲獎證書、榮譽證書等復印件；
5.申報者主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）復印件或證明材料；
6.申報者與企業(yè)勞務關系證明材料（申報者為企業(yè)股東的，提供股權證明材料；在企業(yè)全職工作的，提供有效勞務合同和社保繳納證明材料，合同期限在3年以上；在企業(yè)兼職的提供有效勞務合同，合同期限在3年以上）；
7.與申報項目有關的其他材料。
（2）區(qū)管專家（專業(yè)技術類，不帶項目）
1.《洪山區(qū)區(qū)管專家申報書》；
2.身份證、學歷學位證書、職稱（專業(yè)技術資格）證書、獲獎證書、榮譽證書等復印件；
3.主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）復印件或證明材料；
4.所在單位出具的社會、經濟效益（貢獻）證明。
說明：《“洪山英才”申報書》《“洪山英才”項目計劃書》《洪山區(qū)區(qū)管專家申報書》可在洪山區(qū)人民政府、洪山區(qū)招才局網站下載電子版填寫，并單獨用A4紙裝訂；其余證明材料自行準備，并按所列順序用A4紙裝訂（編制目錄、頁碼）；報送電子材料、紙質材料各1份，電子材料與紙質材料保持版面內容一致。申報材料必須承諾申報信息真實有效。
八、黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃政策申報
（一）黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃申報對象條件
基本條件：申報人必須擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，且符合下列條件的人才均可申報。
“木蘭英才”申報者年齡不超過60周歲（1961年5月1日后出生），并同時符合下列條件：
1.申報人擁有自主知識產權或掌握核心技術，在黃陂轄區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或依托轄區(qū)企業(yè)開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉化活動一年以上；
2.申報人及其項目對我區(qū)信息技術、汽車制造和服務、大健康和生物技術、高端裝備制造、智能建造、商貿物流、現(xiàn)代金融、綠色環(huán)保、文化旅游等戰(zhàn)略性新興產業(yè)和其他先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代都市農業(yè)發(fā)展具有引領推動作用；
3.申報者全職在黃陂工作時間每年不少于6個月；
4.已入選國家、省、市級人才計劃和區(qū)級重大人才計劃的人才、項目，不再參與“木蘭英才”計劃評選。
（二）黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃申報評審程序
（1）推薦申報。申報人及用人單位按本公告要求準備申報材料，經用人單位審核蓋章后，按照屬地管理或行業(yè)管理原則，向所在街鄉(xiāng)或區(qū)直主管部門申報。
（2）材料初審。各街鄉(xiāng)、區(qū)直主管部門進行初審，提出推薦申報意見并蓋章后，集中報區(qū)委組織部人才工作科。
（3）資格審查。區(qū)委組織部會同相關部門對人才項目知識產權、企業(yè)生產經營等有關情況進行核實，確定參評人才名單。
（4）組織評審。堅持公平公正、獨立操作、科學選拔、從嚴把關原則，利用專業(yè)評估機構的專家?guī)熨Y源，進行科學評審。請評審專家對項目申報材料進行獨立審閱，對申報人進行答辯評審。在此基礎上，初步確立入圍人才項目建議名單和考察名單。評審工作接受紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。
（5）實地考察。委托第三方評估機構組織評審專家到企業(yè)進行實地考察，重點考察企業(yè)的實際經營狀況、申報項目的進展情況、科研團隊建設等。經核查、復審后確定資助建議名單。
（6）組織審定。區(qū)委組織部將擬資助人才項目送審報告和資助建議名單，報區(qū)委人才工作領導小組審定。
（7）公示結果。評審結果實行公示制度，接受社會公開監(jiān)督。
（8）簽訂協(xié)議。與入選人才項目簽訂《“木蘭英才”計劃入選項目資助協(xié)議書》。資助資金的撥付、使用、管理和相關權責，按照相關約定執(zhí)行。
（三）黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃申報材料
（1）《黃陂區(qū)第五批“木蘭英才”計劃申報書》紙質版、電子版（含申請人電子版2寸登記照片1張，并刻錄成光盤）。
（2）《創(chuàng)業(yè)計劃書》或《項目計劃書》。
（3）報送單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
（4）申報人相關資格證書、業(yè)績、科研成果等證明材料復印件。
（5）與申報項目有關的其他材料。
說明：相關材料請自行下載《黃陂區(qū)第五批“木蘭英才”計劃申報書》，填寫時參考填表說明；其余材料自行準備，所有材料按A4紙裝訂成冊，一式7份。申報材料必須真實可靠。
（四）黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃申報扶持政策
1.項目資助。對入選人才頒發(fā)“木蘭英才”入選證書，給予20-50萬元資金資助。
2.企業(yè)支持。“木蘭英才”入選人才在我區(qū)創(chuàng)辦的企業(yè)，對在境內主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板上市的，可分階段給予最高300萬元的支持。
3.生活服務。在我區(qū)沒有自有住房的產業(yè)高端人才，可申請入住“木蘭英才公寓”。沒有入住木蘭英才公寓，且在我區(qū)首次購房者可申請區(qū)財政購房補貼。入選人才子女可協(xié)調安排就讀區(qū)內幼兒園及義務教育階段學校。
4.發(fā)展激勵。入選人才可優(yōu)先推薦參加中央、國家、省、市人才計劃的評選。
九、新洲區(qū)問津英才計劃政策申報
《關于印發(fā)〈“問津英才計劃”若干政策措施〉的通知》（新辦發(fā)〔2019〕5號）
（一）新洲區(qū)人才生活補貼
（1）申報條件
1、畢業(yè)五年內的具有全日制博士、碩士或重點院校（原985、211院校）本科學歷學位的大學畢業(yè)生；
2、擁有新洲區(qū)戶籍并在新洲區(qū)繳納社保；
3、申報時在新洲區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年；
4、用人單位須在新洲區(qū)依法注冊、稅務登記。
（2）政策支持
1.具有全日制博士研究生學歷學位者，按每人每年2萬元給予生活補貼；
2.具有全日制碩士研究生學歷學位者，按每人每年1.2萬元給予生活補貼；
3.具有重點院校（原985、211院校）全日制本科學歷學位者，按每人每年6千元給予生活補貼。
注：生活補貼發(fā)放期限不超過5年。
（3）申報時間
全年受理申報，每年集中撥付。
（二）新洲區(qū)人才安居補貼
（1）申報條件
1、畢業(yè)五年內的具有全日制大學本科及以上學歷學位的畢業(yè)生；
2、擁有新洲區(qū)戶籍并在新洲區(qū)繳納社保；
3、用人單位須在新洲區(qū)依法注冊、稅務登記；
4、購房前本人在新洲區(qū)無自有住房，所購房屋需本人在畢業(yè)五年內購買。
（2）政策支持
1、具有全日制博士學歷學位的，給予10萬元購房補貼，分3年發(fā)放；
2、具有全日制碩士學歷學位的，給予6萬元購房補貼，分2年等額發(fā)放；
3、具有全日制本科學歷學位的，給予3萬元購房補貼，一次性發(fā)放到位。
（3）申報時間
全年受理申報，每年集中撥付。
十、青山英才計劃政策申報
（一）青山英才計劃申報對象
（1）產業(yè)領軍人才
擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，愛國敬業(yè)，誠實守信，作風正派，一般應具有本科以上學歷，具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力或企業(yè)經營管理水平，符合青山產業(yè)發(fā)展需要，得到用人單位認可。
1、引進的在青山轄區(qū)內企業(yè)擔任核心技術骨干、高級技術管理人員，承擔企業(yè)重大技術攻關或產品研發(fā)項目，業(yè)績突出;
2、以來引進的招商落地企業(yè)高層管理人員，具有較強企業(yè)經營管理水平和開拓創(chuàng)新能力，所管理的業(yè)務或項目經濟社會效益良好;
3、以來在青山區(qū)領辦、創(chuàng)辦科技創(chuàng)新企業(yè)，為第一大自然人股東或持股不低于30%的主要股東，企業(yè)主導產品科技含量較高、市場前景良好，經營效益好，上年度納稅額達200萬元以上。
（2）優(yōu)秀青年人才
政治素質過硬，有較大發(fā)展?jié)摿Α⒂姓娌艑崒W、堪當重任，創(chuàng)新能力突出，年齡一般在35周歲以下(1987年7月1日后出生)，擁有武漢戶籍，全職在青山工作，得到用人單位認可。
1、2021年以來，青山區(qū)企事業(yè)單位引進的全日制博士畢業(yè)生;
2、 在青山區(qū)企事業(yè) 單位中擔任技術骨干或業(yè)務骨干， 從事創(chuàng)新研究、產品研發(fā)等工作，貢獻較大;
3、在青山區(qū)注冊成立民營企業(yè)，個人持股不低于10%，所創(chuàng)企業(yè)取得良好經濟社會效益，近3年累計稅收達100萬元以上。
（3）鋼城工匠
熱愛祖國、遵紀守法、愛崗敬業(yè)、勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德，擁有高級技師職業(yè)資格或工程師及以上專業(yè)技術職稱，在操作維護-線崗位工作，業(yè)績突出，帶徒作用發(fā)揮好，得到用人單位認可。
1、具有豐富的生產實踐經驗，能夠創(chuàng)造性地解決本行業(yè)(工種)關鍵技術難題，有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新成果，產生重大經濟社會效益;
2、掌握絕技絕活，在挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出重大貢獻，有較好的社會影響。
（二）青山英才計劃支持政策
2022年度“青山英才”分產業(yè)領軍人才、優(yōu)秀青年人才、鋼城工匠三個類別，具體支持政策及待遇如下：
1、個人獎勵
對產業(yè)領軍人才給予30萬元資金獎勵，對優(yōu)秀青年人才個人給予5萬元資金獎勵，對鋼城工匠個人給予5萬元資金獎勵。獲評人才所在企業(yè)可根據(jù)企業(yè)生產經營狀況，對青山英才予以配套獎勵。
2、租房補貼
青山英才入駐孵化器的，給予3年租金補貼:產業(yè)領軍人才按不超過60元/平方米/月補貼，補貼面積最高200平方米;優(yōu)秀青年人才按不超過40元/平方米/月補貼，補貼面積最高100平方米。租金補貼以企業(yè)當年納稅總額區(qū)級實得為限。
3、發(fā)展激勵
優(yōu)先推薦青山英才參評國家、湖北省、武漢市人才項目計劃，優(yōu)先推薦產業(yè)領軍人才參評副高及以上專業(yè)技術職稱，開設高技能人才評定專業(yè)技術職稱綠色通道。優(yōu)先推薦符合條件的青山英才擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員及參評勞動模范。優(yōu)先推薦參加各級各類研修學習。
4、生活服務
對武漢市中心城區(qū)無自有住房的青山英才提供人才公寓保障，免3年租金。子女就讀青山區(qū)屬幼兒園、小學、初中，根據(jù)本人意愿和實際情況，協(xié)調安排入學。定期組織慰問和健康體檢。
十一、東湖新技術開發(fā)區(qū)（高新區(qū)）“3551光谷人才政策”申報
（一）“3551光谷人才計劃”政策申報條件
（1）3551光谷人才計劃
1.頂尖科學家：一般指諾貝爾獎、圖靈獎等國際知名科學技術獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院、工程院院士及發(fā)達國家（地區(qū)）院士及相應層次的人才。
2.領軍人才：一般指國家級專家，國際國內行業(yè)領袖，世界500強、中國500強、中國民營企業(yè)500強等知名企業(yè)核心管理人員和技術負責人，國內外高校和科研機構學術帶頭人及相應層次的人才。
3.高層次人才：分為創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才。一般指曾在世界知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才，在國內外高校、科研機構擔任副教授及以上職務或相當級別職務的專家學者及相應層次的人才。
4.高端服務人才：分為科技服務人才和名師名校長、名醫(yī)名院長。一般指在國內外大型金融機構、知名投資機構、人力資源機構、律師事務所、會計師事務所、知識產權機構、管理咨詢機構等有多年工作經驗或相應資質的科技服務人才；在幼兒園、小學、普通中學、特殊教育學校和相關教研機構工作，具有豐富教學、教研或管理經驗的教育領域人才；在醫(yī)療衛(wèi)生機構從事管理、醫(yī)療、藥學、公共衛(wèi)生及科研等工作，具有豐富經驗和影響力的醫(yī)療領域人才。
5.優(yōu)秀青年人才：一般指年齡不超過35周歲的專業(yè)技術人才和經營管理人才，重點支持對推動區(qū)域產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻的知名高校博士畢業(yè)生、海外留學生。
（2）光谷產業(yè)教授
主要支持校企兩端人才，圍繞“產學研用”鏈條環(huán)節(jié)的柔性智力引進合作。對于企事業(yè)單位等用人單位引進的光谷產業(yè)教授（高校→企業(yè)），一般應具有博士學位，在國內“雙一流”大學或央屬科研院所擔任副教授（或相當職務）及以上職務三年以上，年齡不超過60周歲。對于高校引進的光谷產業(yè)教授（企業(yè)→高校），一般為東湖新技術開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計劃”及以上人才項目入選者，或其他符合高校聘任條件并在東湖新技術開發(fā)區(qū)全職工作的產業(yè)型人才，年齡不超過60周歲。
（3）海鷗人才
主要支持通過短期服務、項目合作、科技咨詢、技術入股、合作經營等多種方式，與區(qū)內企事業(yè)單位開展合作的海外人才。
（二）3551光谷人才計劃支持措施
（1）“3551光谷人才計劃”
1.頂尖科學家：經“一事一議”，給予最高1億元的無償資助資金。
2.領軍人才：入選后按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無償資助資金，連續(xù)資助三年，最高1000萬元。其中，技術價值特別高、預期貢獻特別大的，可參照頂尖科學家給予定制化支持政策。
3.高層次人才
創(chuàng)業(yè)人才：入選后給予首筆50萬元無償資助資金，在入選后五年內，按照其獲得股權投資或對區(qū)域貢獻遞增情況，持續(xù)給予無償資助資金，最高1000萬元。
創(chuàng)新人才、高端管理人才：入選后給予100萬元無償資助資金。
4.高端服務人才
科技服務人才：入選后給予50萬元無償資助資金。
名師名校長、名醫(yī)名院長：由相應主管部門制定獎勵政策。
5.優(yōu)秀青年人才：入選后最高給予10萬元/年無償資助資金，連續(xù)資助三年。
（2）光谷產業(yè)教授
1.對光谷產業(yè)教授給予30萬元獎勵。
2.對已經通過“中國光谷獎學金”享受光谷產業(yè)教授捐贈的高校或科研院所，按照就高不重復的原則享受本政策。
（3）海鷗人才
認定后可在三年內申請項目合作獎勵、差旅補貼和住宿補貼。其中，項目合作獎勵最高50萬元，差旅補貼最高2萬元/年，住宿補貼最高1.5萬元/年。
十二、武漢市英才計劃（曾名“黃鶴英才計劃”）政策申報
（一）武漢市英才計劃申報條件
（1）武漢英才戰(zhàn)略科技人才申報條件：
1、掌握核心關鍵技術，獲得過國際知名科學技術獎項，得到國內外相關行業(yè)的認可，或是知名創(chuàng)投機構負責人、世界知名企業(yè)管理團隊核心成員。
2、所創(chuàng)業(yè)或從事的項目符合武漢市戰(zhàn)略性新興產業(yè)定位，能夠對我市的產業(yè)發(fā)展和行業(yè)進步帶來重大的原創(chuàng)性進步，能夠幫助相關產業(yè)的升級獲得顯著的經濟和社會效益。
3、曾經所從事的企業(yè)是武漢市龍頭骨干企業(yè)或重點科研院所等，能夠為科研創(chuàng)新和成果轉化提供較好的服務平臺和保障。
4、在武漢市進行創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，其企業(yè)的注冊資金應不低于5000萬元。
5、曾獲區(qū)級的重點支持項目或者是入選過區(qū)級的高層次人才計劃。
（2）武漢英才創(chuàng)新人才申報條件：
1、舉薦對象年齡不超過60歲，具有碩士及以上學位和核心技術骨干或高級技術管理人員，專業(yè)能力突出，受用人單位認可，自2019年1月1日后引進，引進后要求在漢連續(xù)工作3年以上，每年在漢工作時間不少于6個月。
2、舉薦單位為2019上年度研發(fā)投資不低于5000萬元的高新技術企業(yè)，具有高增至能力的成長價值，能為武漢市產業(yè)的發(fā)展帶來巨大的前進和經濟效益。
（3）創(chuàng)業(yè)人才申報條件
1、申報人年齡不超過60歲，具有學士及以上學位，在武漢經營民營科技型企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，且為相關企業(yè)持股不低于30%的股東。
2、企業(yè)成立1年以上，5年以下，達到相關規(guī)模，是有價值、有影響、有信譽的創(chuàng)業(yè)投資機構。
（4）武漢英才優(yōu)秀青年人才申報條件：
主要面向特別優(yōu)秀的留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)大學畢業(yè)生，要求政治素質過硬，有較強發(fā)展?jié)摿Α⒂姓娌艑崒W、堪當重任，年齡在35周歲以下（1984年7月1日以后出生），已在武漢落戶，在武漢各類企事業(yè)單位、高校院所全職工作，并已連續(xù)繳納6個月以上的社保或個人所得稅。
（二）武漢市英才計劃政策支持措施
戰(zhàn)略科技人才給予100萬元一次性獎勵資金
公告介紹，戰(zhàn)略科技人才主要是指在國內外享有崇高聲譽和重大影響，在所從事領域取得國內外同行公認的重大成就，具有高深的學術造詣、卓越的創(chuàng)新研究能力和團隊組織能力，對武漢主導產業(yè)發(fā)展、重大科創(chuàng)平臺建設有重要引領帶動作用，能夠快速搶占產業(yè)競爭制高點的世界級“高峰”人才及團隊。
（1）戰(zhàn)略科技人才支持獎勵政策
1.對入選人才給予100萬元一次性獎勵資金；
2.人才項目在漢落地后，通過“一事一議”方式提供“不設上限”綜合資助；
3.入選人才牽頭承擔國家重大科技專項、國家重點研發(fā)計劃項目且在漢實施的，按照國家撥付經費的50%予以補貼，最高500萬元；
4.入選人才可舉薦團隊核心成員納入產業(yè)領軍人才、優(yōu)秀青年人才隊伍，享受相關政策待遇；
5.為入選人才提供出入境簽證便利和在華永久居留推薦、優(yōu)診優(yōu)療、義務教育階段公辦學校子女入學（園）等服務；入選人才在漢購買首套住房不受戶籍限制。
產業(yè)領軍人才要求掌握核心技術并擁有知識產權
產業(yè)領軍人才主要是指掌握核心技術并擁有自主知識產權，具有較為豐富的創(chuàng)新資源整合能力、經營管理能力、市場開拓能力，能夠帶動技術創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、產業(yè)轉型的行業(yè)領軍人才，這其中又分為創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類。
（2）產業(yè)領軍人才支持獎勵政策
1.對入選人才給予50萬元一次性資金資助；
2.對武漢市產業(yè)有重大貢獻、能夠帶來重大經濟社會效益的創(chuàng)業(yè)人才項目，市、區(qū)人才基金可給予最高1億元的股權投資支持，基金退出時，其收益部分由代表財政出資主體返還地方財政，由地方財政無償獎勵給企業(yè)；
3.支持入選人才自主組建技術團隊，符合條件的團隊成員可直接推薦入選“武漢英才”；
4.入選人才可直接評定為高級職稱，優(yōu)先推薦參評國家、省級重點人才計劃；
5.為入選人才提供簽證便利和在華永久居留推薦、優(yōu)診優(yōu)療服務，協(xié)調安排入選人才子女就讀轄區(qū)內義務教育階段公辦學校；入選人才在漢購買首套住房不受戶籍限制。
（3）優(yōu)秀青年人才的支持獎勵政策
1.對入選人才給予20萬元項目資助（分兩年撥付）；
2.支持入選人才領銜或深度參與國家、省市級重大計劃項目，牽頭組建各類科研學術機構、產業(yè)協(xié)會聯(lián)盟等組織，選派參加學習培訓、考察等活動；
3.優(yōu)先推薦入選人才入黨、擔任工青婦等社會職務，擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員；
4.建立優(yōu)秀青年人才儲備庫，發(fā)現(xiàn)選拔一批創(chuàng)新潛力人才進行重點培養(yǎng)。
11年專業(yè)代理免費咨詢：15855157003（微信同號）
（臥濤集團：抖音短視頻運營推廣、網站關鍵詞運營推廣、項目申報、工商財稅，股權設計、軟件開發(fā)、可研報告、商業(yè)計劃書、專利商標版權軟著、科技成果評價）
一、武漢經開區(qū)車谷英才計劃政策申報
（一）車谷英才計劃
1．戰(zhàn)略科技人才
一般指掌握關鍵核心技術，有利于推動我區(qū)相關產業(yè)轉型升級，得到國際國內同行認可、獲得過國際國內知名科學技術獎項的“高峰”人才及團隊。
政策支持：可通過“一事一議”，給予最高1億元資金資助。
2．產業(yè)領軍人才
一般指能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、產品升級、效益提升，推動我區(qū)重點產業(yè)發(fā)展的得到國內外同行認可、獲得過國內知名科學技術獎項的行業(yè)領袖人才。
政策支持：按照用人單位支付人才年薪的50%，給予最高1000萬元資金資助，特別優(yōu)秀的可給予定制化政策支持。
3．行業(yè)高端人才
分為創(chuàng)業(yè)類和創(chuàng)新類，一般指在世界知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才，在高校、科研機構擔任副教授及以上相當級別職務的專家學者及相應層次的人才。
政策支持：創(chuàng)業(yè)類給予最高1000萬元資金資助，創(chuàng)新類給予最高100萬元個人獎勵。
4．杰出高管人才
一般指在世界500強、中國500強和民營500強企業(yè)擔任高級職務，在獨角獸企業(yè)、上市公司擔任主要創(chuàng)始人，重大項目企業(yè)高級經營管理人才及相應層次的人才。
政策支持：累計給予最高500萬元個人獎勵。
5．科技服務人才
一般指在國內外大型金融機構、知名投資機構、人力資源機構、律師事務所、會計師事務所、知識產權機構、管理咨詢機構等有多年工作經驗或相應資質的人才。
政策支持：按申報人上一年度在武漢經開區(qū)應納稅所得額的10%給予獎勵，最高可達50萬元。
6．青年創(chuàng)業(yè)人才
一般指5年內在本區(qū)創(chuàng)辦生產經營、服務等方面具有創(chuàng)新性、示范性及良好經營納稅記錄企業(yè)，年齡不超過40周歲的優(yōu)秀畢業(yè)生人才。
政策支持：對獲評項目提供最高30萬元的創(chuàng)業(yè)項目資助。
7．卓越工程人才
一般指創(chuàng)新能力強的高質量、各類型工程技術人才。在生產一線崗位，直接從事技術指導、技術管理、技術操作的高技能人才及相應層次的人才。分為優(yōu)秀工程技術人才、首席技師、技能大師、技術能手四類。
政策支持：“優(yōu)秀工程技術人才”給予最高10萬元獎勵，“首席技師”“技能大師”“技術能手”分別給予20萬、10萬、5萬元一次性獎勵。
8．著名社會人才
（1）名師名校長
一般指通過武漢經濟技術開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘教師程序聘用的教育人才，分別為高端教育人才、高素質教育人才和結構性緊缺教學人才。
政策支持：對獲評的高端教育人才，給予最高100萬元人才補助。
（2）名醫(yī)名院長
一般是指在區(qū)內醫(yī)療衛(wèi)生機構（含民營醫(yī)療衛(wèi)生機構）從事管理、醫(yī)療、藥學、公共衛(wèi)生及科研等工作，具有豐富經驗和影響力的醫(yī)療領域人才。
政策支持：獲評車谷名醫(yī)的，給予個人獎勵最高50萬元，可配套最高200萬元項目資助；獲評社區(qū)名醫(yī)的，給予最高獎勵10萬元；對獲評衛(wèi)生緊缺人才的，給予政策補貼15萬元。
（3）文化體育名家
一般是指在宣傳理論、新聞出版、廣播影視、文化體育、文物保護等領域具有較高造詣、較高知名度和較大影響力并受到業(yè)內人士廣泛認可的文化體育領域人才。
政策支持：給予最高100萬元獎勵。
（4）鄉(xiāng)村振興人才
一般是指能暢通各類人才、智力、技術等下鄉(xiāng)通道，帶動產業(yè)發(fā)展，有文化、懂技術、會經營的鄉(xiāng)村振興人才。
政策支持：給予最高給予200萬元項目資助。
（二）“春筍行動”優(yōu)秀青年人才
一般是指畢業(yè)6年以內（博士可放寬至40周歲以內），在我區(qū)全職工作、繳納社保的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生（包括QS世界大學排名前300的境外高等院校本科畢業(yè)生）。
政策支持：
1．博士人才生活補貼
給予總額為15萬的生活補貼。
2．購車補貼
對符合條件的博士、碩士、“雙一流”本科畢業(yè)生分別給予最高1萬、6千、3千元購車補貼。
3．購房補貼
對符合條件的博士、碩士、“雙一流”本科畢業(yè)生分別給予最高15萬、6萬、3萬元購房補貼。
（三）其他
車谷產業(yè)教授“雙百行動”、人才收入專項獎勵、薦才獎、用才獎、引才補貼、人才企業(yè)購買中介服務補貼、人才租賃房補貼、人才公寓試點項目等政策將根據(jù)相應申報指南開放申報兌現(xiàn)工作。
二、江岸英才政策申報
（1）戰(zhàn)略科技人才
1、近2年從區(qū)外全職引進，與引進單位簽訂不少于3年正式工作合同，每年在岸工作時間不少于6個月；
2、工資性年收入高于上年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資8倍以上；
3、職業(yè)成就達到國內外一流水平（國際知名科學技術獎獲得者兩院院士或發(fā)達國家院士國家最高科學技術獎或相當層次國際科技獎項獲得者國家重大科創(chuàng)平臺主要負責人或首席科學家等）
4、領銜研發(fā)的項目符合我區(qū)“531”現(xiàn)代產業(yè)定位引進單位具有較強人才承載能力。
（2）產業(yè)領軍人才創(chuàng)新類
1、近2年從區(qū)外全職引進，不超過60周歲，入選后能夠連續(xù)在引進單位工作不少于3年，工資性年收入高于上年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資5倍以上；
2、擔任專業(yè)技術或技術管理中高級職務，或是國家級科研機構學術帶頭人，碩士或副高以上職稱
3、引進單位符合江岸“531”現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展方向，工商注冊和稅務登記均在江岸區(qū)。
（3）資金資助
戰(zhàn)略科技人才：每人100-500萬元項目資助
產業(yè)領軍人才：每人15萬元項目資助
青年拔尖人才：每人5萬元項目資助
（4）平臺獎勵
對入選人才提供創(chuàng)業(yè)指導、學習培訓、溝通交流等平臺支持。入選人才所創(chuàng)辦的企業(yè)首次成功申報高新技術企業(yè)，在市區(qū)現(xiàn)有政策基礎上再給予人才5萬元獎勵
1、江岸區(qū)杰出人才獎勵
重點表彰對全區(qū)經濟社會發(fā)展作出杰出貢獻的頂尖人才，每人獎勵5萬元。
2、江岸區(qū)有突出貢獻中青年專家
重點表彰在經濟社會發(fā)展中成績顯著的高層次人才。主要面向符合“531”現(xiàn)代產業(yè)體系需求的優(yōu)秀創(chuàng)新人才，同時兼顧在教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術、社會管理與服務等相關領域表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，每人獎勵1萬元。
3、江岸區(qū)有突出貢獻重才愛才單位
重點表彰注冊在江岸轄區(qū)內，在人才“引、培、用、留”方面表現(xiàn)突出的法人用人單位、企事業(yè)單位和社會組織，每家單位獎勵2萬元。
（5）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼
對于免費推介勞動者到江岸區(qū)用人單位就業(yè)的人力資源服務機構，在符合一定條件后可按實際就業(yè)人數(shù)發(fā)放600元/人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務（職業(yè)介紹）補貼。
（6）一次性吸納就業(yè)補貼
對于招用應屆高校畢業(yè)生（含離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生）的中小微企業(yè)，在符合一定條件后分別給予企業(yè)和個人1000元/人的一次性吸納就業(yè)補貼。
（7）人才培養(yǎng)補貼
對符合一定條件并組織當年新增就業(yè)人員開展技能培訓的企業(yè)，按照1000元/人的標準給予補貼，企業(yè)實際發(fā)生培訓費用低于補貼標準的，按照實際發(fā)生費用進行補貼。可連續(xù)享受3年。
（8）一次性創(chuàng)業(yè)補貼
對于來江岸區(qū)創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營的全日制高校畢業(yè)生，符合一定條件后可申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000-8000元。
（9）創(chuàng)業(yè)擔保貸款
在江岸區(qū)依法開辦個體工商戶，自主、合伙經營及創(chuàng)辦小微企業(yè)的高校畢業(yè)生，可申請最高額度20萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
（10）高管人才獎勵
對新引進的企業(yè)，經區(qū)招商引資工作領導小組研究認定，自企業(yè)注冊之日起，向對本區(qū)經濟發(fā)展做出突出貢獻的高級管理人員（含董事會成員，每家企業(yè)不超過10人），連續(xù)5年按其區(qū)級實際貢獻的100%給予獎勵。
（11）總部企業(yè)人才獎勵
獲得經營貢獻獎勵或者發(fā)展壯大獎勵的總部企業(yè)，對企業(yè)高級管理人員和專業(yè)人才給予一定人才獎勵，單人獎勵額度不超過個人稅前年收入的5%，單個企業(yè)總獎勵金額不超過300萬元。
（12）青年人才赴外培養(yǎng)補貼
對赴國外進行國際學術交流活動的青年學者和實用型科技人才開展項目資助，資助額度一般不超過2萬元/人。
三、江漢英才計劃政策申報
（1）對象方面
戰(zhàn)略科技人才，產業(yè)領軍人才，優(yōu)秀青年人才、江漢工匠
（2）江漢工匠
突出“高精尖缺”導向，緊盯新一代信息技術等世界科技前沿和國際頂尖水平，著力引進戰(zhàn)略科技人才。
圍繞完善現(xiàn)代服務業(yè)產業(yè)體系，提升金融、商貿流通等主導產業(yè)能級，培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)，著力集聚產業(yè)領軍人才。
著眼城區(qū)發(fā)展未來，用好用活武漢高校科教資源優(yōu)勢，著力開發(fā)優(yōu)秀青年人才。
圍繞持續(xù)建設國家服務業(yè)綜合改革典型示范，聚焦企業(yè)一線，大力弘揚“工匠精神”，著力培育高素質技能人才（江漢工匠）
（3）支持政策獎勵
100萬、50萬、3-5萬獎勵資金；最高500萬項目補貼；連續(xù)三年人才獎勵；
人才公寓免費入住。
四、硚口英才計劃政策申報
（一）硚口英才計劃申報對象條件
以推動現(xiàn)代商貿、健康服務、科技服務三大產業(yè)發(fā)展為重點，集聚一批助推硚口創(chuàng)新引領、綠色崛起，具有國際國內一流水準，對我區(qū)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊或高層次人才。第四批“硚口英才計劃”分設產業(yè)領軍人才、行業(yè)杰出人才兩類，每類擬評選10名左右人才，申報人應選擇其中單一類別進行申報。已入選中央、省、市級人才計劃，“硚口英才計劃”的人才不得重復申報。
（1）產業(yè)領軍人才
??? 1．創(chuàng)新類人才
申報人應同時具備以下基本條件：
2017年1月1日后從武漢市外或外區(qū)全職引進，年齡不超過55周歲，承諾入選第四批“硚口英才計劃”后能夠繼續(xù)在我區(qū)企業(yè)工作不少于2年；
擔任專業(yè)技術或技術管理中高級職務，或是國家級科研機構學術帶頭人，一般應具有碩士或副高以上職稱，具備較強創(chuàng)新能力，擁有產權清晰的核心技術，能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術升級；
所在企業(yè)屬區(qū)內三大產業(yè)發(fā)展方向，工商注冊和稅務登記均在硚口，無不良誠信記錄。
（2）創(chuàng)業(yè)類人才
申報人應同時具備以下基本條件：
1、熟悉創(chuàng)業(yè)領域規(guī)則，技術成果具有良好產業(yè)化潛力和市場前景，年齡不超過55周歲，一般應具有本科及以上學歷；
2、近5年內在我區(qū)首次創(chuàng)辦企業(yè)（工商注冊和稅務登記均在硚口）并擔任企業(yè)主要負責人，持股占比不低于30%或者自然人第一大股東，深度參與企業(yè)經營管理；
3、所在企業(yè)屬區(qū)內三大產業(yè)發(fā)展方向，實繳注冊資本不少于100萬元，上年度對硚口經濟貢獻100萬元以上。
（3）行業(yè)杰出人才
申報人應同時具備以下基本條件：
1．年齡不超過55周歲，一般應具有碩士及以上學歷，承諾入選第四批“硚口英才計劃”后能夠繼續(xù)在我區(qū)企業(yè)工作不少于2年；???
2．深耕硚口轄區(qū)企業(yè)（一般工作時間不少于5年），擔任高層管理人員、核心技術骨干等重要崗位，具有鮮明創(chuàng)新精神、出眾創(chuàng)造才能、卓越管理能力等優(yōu)秀綜合素質，能夠帶領企業(yè)取得重大系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果或為區(qū)域發(fā)展創(chuàng)（三）評選程序
1．申報人及用人單位按照屬地管理或行業(yè)管理原則，向所在街道（開發(fā)區(qū)）工委或區(qū)直有關單位黨委（黨組）申報；各單位黨委（工委、黨組）根據(jù)推薦條件，組織推薦本單位、本系統(tǒng)、本轄區(qū)公認的優(yōu)秀人才，并對申報材料的真實性及申請人資格條件進行初審。
2．區(qū)委人才辦委托第三方專業(yè)機構組織獨立進行材料評審和答辯評審，并對項目進行實地考察。
3．區(qū)委人才辦依據(jù)評審意見，提出建議名單，報區(qū)委人才工作領導小組審定并公示。公示無異議后，確定第四批“硚口英才計劃”入選者。
五、漢陽英才計劃政策申報
（一）漢陽英才計劃申報對象條件
引進和培養(yǎng)“漢陽英才”，應重點圍繞加快產業(yè)轉型和結構調整，突出適應都市工業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展要求，具體對象包括：
（1）領軍型人才
1、具有國內一流水平、引領漢陽產業(yè)發(fā)展、能帶來重大經濟和社會效益的領軍人才或創(chuàng)新團隊核心成員。
2、在有關行業(yè)、學術領域居于領先地位或掌握具有高成長性的自主知識產權和核心技術，有相當資歷和知名度的人才。
3、國家有突出貢獻的中青年專家。
（2）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
1、享受省市政府特殊津貼或獲得“有突出貢獻的中青年專家”稱號的人員。
2、獲得專項經費資助的省部級、市級科技項目的主要主持人。
3、擁有發(fā)明專利或國內先進的專有技術并成功實現(xiàn)產業(yè)化的人員。
4、在規(guī)模以上企業(yè)從事經營管理、專業(yè)技術和科技研發(fā)等工作，對企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻，具有研究生以上學歷或者碩士以上學位的人員。
5、在省部級以上各類具有代表性的重要賽事中獲得獎項的專業(yè)人才。
（3）高技能人才
在企業(yè)從事一線生產或服務，精通專業(yè)知識、掌握特殊工藝、具有高超技能，能解決復雜性、關鍵性的實際操作難題，增強企業(yè)產品競爭力，擁有高級工以上職業(yè)技術資格或者獲評區(qū)級以上“技術能手”的人才。
（二）漢陽英才計劃申報政策扶持措施
1、設立創(chuàng)業(yè)扶持資金。為入選人員在漢陽轄區(qū)領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或研發(fā)機構，按項目擇優(yōu)給予創(chuàng)業(yè)扶持資金。對入選的領軍人才，給予20－30萬元的資金支持；對入選的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予5－10萬元的資金支持。
2、設立專項創(chuàng)業(yè)投資引導資金。鼓勵各類創(chuàng)業(yè)風險投資機構或個人對入選人員創(chuàng)業(yè)提供融資支持，創(chuàng)業(yè)投資機構為入選人員投資高新技術產業(yè)項目，投資期限超過2年的，按其投資總額的5‰、最高不超過5萬元給予獎勵。創(chuàng)業(yè)風險投資機構或個人為入選人員創(chuàng)業(yè)投資發(fā)生損失，則按其投資損失的10%、最高不超過10萬元給予風險補償。
3、為入選人員在漢陽創(chuàng)業(yè)活動提供貸款貼息和風險補償扶持。創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲得銀行貸款的，給予當年度利息額25%的貸款貼息，其中對領軍人才的貼息總額最高可達20萬元，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最高可達10萬元。對入選人員貸款形成損失的，按照貸款銀行或擔保機構最終損失金額的10%、最高不超過20萬元給予風險補償。
4、支持入選人員獲取自主知識產權。對入選人員為發(fā)明人（設計人）獲得中國或外國專利授權的，為創(chuàng)作人（注冊人、著作權人）獲得集成電路布圖設計專有權、注冊商標專用權和進行計算機軟件著作權登記的，均給予資助。其中：發(fā)明專利2000元/件，實用新型專利1000元/件，外觀設計500元/件，對國際專利申請費資助標準為5000元/件。
5、對入選人員創(chuàng)辦的企業(yè)享受地方財政稅收返還政策。入選人員在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，自入駐之日起3年內，按當年實際繳納稅收入本地區(qū)財政后扣除成本的30%－50%的比例進行返還。
對入選人員創(chuàng)辦的企業(yè)享受人才教育培訓經費稅收優(yōu)惠政策。除國家及稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的人才教育培訓經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
6、對入選人員新辦的科技型企業(yè)給予一定辦公用房租金補貼。租用面積在200平方米及以下的，按最高10元每月每平方米的標準給予一年房租補貼；租用面積在200平方米以上的部分，按最高5元每月每平方米的標準給予一年房租補貼。
7、鼓勵企業(yè)設立博士后科研工作站。對企業(yè)博士后科研工作站引進入選人員或者與入選人員聯(lián)合從事項目研發(fā)的，按項目給予5－10萬元的資金支持。
8、加大對優(yōu)秀設計人才的獎勵。對入選人員設計產品獲國際大獎的，每筆獎勵5萬元；設計產品獲國家級獎勵的，每筆給予獎勵2萬元。
9、加大對高技能人才的獎勵。對入選人員獲得國家省市區(qū)“技術能手”等榮譽的，分別給予2000元至5000元的獎勵。
10、對入選人員提供生活補貼和重大貢獻獎勵。對引進的領軍人才發(fā)放當年生活補貼5萬元，引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)放當年生活補貼1萬元，引進的高技能人才發(fā)放當年生活補貼5000元；對做出重大貢獻的入選人員給予5－10萬元的獎勵。鼓勵開發(fā)區(qū)(園區(qū))、企業(yè)對引進的高層次人才給予一定生活補貼；對做出貢獻的引進人才給予一定獎勵。
六、武昌英才計劃政策申報
（一）武昌英才計劃申報對象條件
擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，來我區(qū)領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或依托我區(qū)企事業(yè)單位開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉化的海內外高層次人才。具體分為創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才2大類。已入選過往屆區(qū)級（含本市其他城區(qū)）及以上人才計劃或其他副省級以上人才計劃的個人不重復申報。
（1）創(chuàng)新人才
申報人應同時具備以下基本條件：
1.年齡不超過60周歲，取得碩士及以上學位；
2.在我區(qū)知名高校、重點科研機構擔任相當于副教授及以上職務，或在我區(qū)大型央企國企、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)等單位擔任核心技術骨干和高級技術管理人員；
3.有重大基礎理論突破、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新，專業(yè)技術水平和學術影響力獲得同行業(yè)領域認可并處于領先地位；
4.與所在單位簽訂正式工作合同并已到崗，入選后在我區(qū)連續(xù)工作不少于3年且每年不少于6個月。
（2）創(chuàng)業(yè)人才
申報人應同時具備以下基本條件：
1.年齡不超過60周歲，具有自主創(chuàng)業(yè)經驗或曾在國內外知名企業(yè)擔任過中高級職務，有較強的經營管理能力；
2.掌握核心技術、擁有自主知識產權和發(fā)明專利，有成熟的創(chuàng)業(yè)項目和計劃，具有市場潛能和產業(yè)化發(fā)展?jié)摿Γa品處于中試或者產業(yè)化階段；
3.企業(yè)（為公司制法人企業(yè)）在我區(qū)完成工商注冊和稅務登記等相關手續(xù)，成立1年以上、5年以下，注冊資金實際到位不低于50%，且無不良誠信記錄；
4.申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人、合伙人，且為第一大股東或持股不低于30%的主要股東。
一家企業(yè)只能申報一名創(chuàng)業(yè)人才。
（二）武昌英才計劃申報程序
區(qū)委人才辦根據(jù)全區(qū)經濟發(fā)展情況和產業(yè)發(fā)展需求，擬定第四批“武昌英才計劃”申報公告，面向社會公開發(fā)布。
（1）推薦申報。自申報公告發(fā)布之日起30日內，申報人及用人單位按公告要求準備申報材料，集中向區(qū)委人才辦申報，由區(qū)企業(yè)和人才服務中心負責接受申報材料。
1.申報人登陸武昌區(qū)人民政府門戶網站或關注“人才武昌”微信公眾號，下載填寫《“武昌英才計劃”申報書》，提交學歷學位、有效身份證明、工作或創(chuàng)業(yè)經歷、主要成果及項目、商業(yè)計劃書或項目計劃書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等證明材料；
2.用人單位對申報材料審核蓋章后，提交至區(qū)企業(yè)和人才服務中心。
（2）主管部門初審。區(qū)企業(yè)和人才服務中心將申報資料按行業(yè)類別分送有關職能部門，各職能部門根據(jù)相關要求，對申報人及申報材料進行初審，并提出推薦意見。
1.有關職能部門對申報材料進行初審，重點審查申報人是否符合申報條件、申報材料是否填寫規(guī)范、證明材料是否齊全等；
2.對申報材料填寫不規(guī)范、證明材料不齊全的，組織申報人及用人單位重新填報；對不符合申報條件的，不予推薦；
3.有關職能部門根據(jù)初審和平時掌握情況，提出推薦意見，經區(qū)企業(yè)和人才服務中心匯總后，向區(qū)委人才辦報送。
（3）資格審查。區(qū)委人才辦對擬推薦人員名單進行審查，會同工商、稅務、社保、知識產權、銀行等部門，核實擬推薦人員有無不良記錄、所在單位經營狀況等情況，確定候選人名單。
（三）武昌英才計劃申報評審程序
區(qū)委人才辦根據(jù)參評候選人情況，制定評審工作方案，建立評審流程、評價標準和評價指標體系，組織有關職能部門獨立開展評審工作。評審結果報區(qū)委人才工作領導小組審批。
（1）組建評審委員會。區(qū)委人才辦會同相關職能部門遴選評審委員組成評審委員會，下設若干評審小組。評審委員會設主任委員1名、副主任委員若干名兼任各評審小組組長，每個評審小組由5名評審委員組成。評審委員會和評審小組開展獨立評審。
（2）分組評審。根據(jù)候選人所屬行業(yè)領域，分組開展答辯評審和實地考察。
1.答辯評審采取候選人現(xiàn)場陳述、評審委員提問答辯的方式進行，重點考察候選人學術成就、專業(yè)技術水平、成果轉化潛力、市場競爭力等情況；
2.評審委員按照評價標準和評價指標體系，對候選人答辯情況進行分析研判，由評審委員會形成答辯評審結果，并確定進入實地考察環(huán)節(jié)的候選人名單；
3.各評審小組走訪候選人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動實際地點，重點考察候選人開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動情況和候選人所在單位實際經營狀況等情況，形成實地考察報告。
（3）確定入選人才。綜合答辯評審結果和實地考察報告，征求有關部門意見，并經社會公示后，確定入選人才名單。
1.區(qū)委人才辦根據(jù)評審結果，征求紀檢、公安、法檢等有關部門意見后，提出入選人才建議名單；
2.入選人才建議名單經區(qū)委人才工作領導小組審定后進行公示，公示期為7個工作日；
3.公示期間，任何單位或個人對公示人選有異議，應實名向區(qū)委人才工作領導小組提出，區(qū)委人才辦負責對異議進行核查，核查結果及處理意見報區(qū)委人才工作領導小組審定。經公示無異議的，由區(qū)委人才工作領導小組統(tǒng)一發(fā)布入選人才名單，制發(fā)入選證書。
（四）武昌英才計劃申報支持措施
（1）授予入選人才“武昌英才”榮譽證書，按評審等級，分別給予10萬元、20萬元、30萬元的綜合資助。
（2）優(yōu)先推薦符合條件的人才參評國家“千人計劃”“萬人計劃”，湖北省“百人計劃”和“武漢黃鶴英才”計劃。
七、洪山英才計劃政策申報
（一）洪山英才計劃申報對象范圍
（1）洪山英才（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類，帶項目）
評選對象為洪山區(qū)各類企業(yè)中的優(yōu)秀人才，依托具體創(chuàng)新或創(chuàng)業(yè)項目申報。已入選第一批“洪山英才計劃”或本市其他城區(qū)區(qū)級以上人才計劃的，已通過本區(qū)推薦入選武漢市“黃鶴英才計劃”等市級及以上人才計劃的，不重復參與申報。
申報者應擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德，年齡一般不超過60周歲（計算到2018年12月），并符合以下基本條件：
1.在本區(qū)領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或依托本區(qū)企業(yè)（工商注冊、稅務登記均在洪山區(qū)）開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉化等工作，工作時間每年不少于6個月；
2.具備較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產品升級的自主知識產權或發(fā)明專利，或掌握了產品開發(fā)、技術升級、工藝革新等關鍵技能；
3.項目符合科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務或智能制造等洪山區(qū)區(qū)域總體產業(yè)規(guī)劃方向，具有市場化、產業(yè)化潛力。
（2）區(qū)管專家（專業(yè)技術類，不帶項目）
評選對象主要分為兩類，一類為社會事業(yè)類人才，一類為產業(yè)發(fā)展（創(chuàng)新）類人才。前者為在科學藝術、文教衛(wèi)體、農林環(huán)保、城建水務、司法審計、社會治理等領域，做出突出業(yè)績的區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術人才，在區(qū)直機關工作、取得突出專業(yè)成果的，也可列入評選范圍；后者為在科學研究、科技創(chuàng)新、工農業(yè)生產、現(xiàn)代服務業(yè)和企業(yè)管理第一線，為產業(yè)發(fā)展或產業(yè)創(chuàng)新做出突出業(yè)績的區(qū)內企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員。曾當選區(qū)管專家和獲得省市級人才榮譽的專家（突出貢獻中青年專家、享受政府津貼專家等），不重復參與申報。
申報者應擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德，男性年齡一般在55周歲以下、女性年齡一般在50周歲以下（計算到2018年12月），具有中級及以上專業(yè)技術職稱（或相應資格），并具備下列條件之一：
1.獲得市級及以上發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、科學技術推廣獎或其他同等獎勵的；
2.在專業(yè)理論研究上造詣較深，并在市級及以上專業(yè)學術刊物上發(fā)表過有較高學術價值或較大影響的學術論文、專著，對經濟建設和社會發(fā)展起到較大促進作用的；
3.在科學藝術、文教衛(wèi)體、農林環(huán)保、城建水務、司法審計、社會治理及其他領域中成績卓著，為本行業(yè)、本單位作出重大貢獻，獲得區(qū)委、區(qū)政府或市級及以上表彰的；
4.在科學研究、科技創(chuàng)新、工農業(yè)生產、現(xiàn)代服務業(yè)和企業(yè)管理第一線，從事技術管理工作取得重大經濟和社會效益的；
5.有其他專長，并有特殊貢獻，在全區(qū)有較大影響并獲得表彰的。
（二）洪山英才計劃申報扶持政策
1.本次評選所有入選人才由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)榮譽證書，納入洪山區(qū)專家?guī)旃芾恚勒諈f(xié)議履行專家決策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導等義務。
2.入選洪山英才的人才（項目），給予每名入選者項目資助資金30萬元；入選區(qū)管專家的人才，管理期內每年發(fā)放資料費5000元（管理期為4年）。
3.入選洪山英才的人才，可享受本區(qū)高層次人才相關服務，并優(yōu)先推薦參加“黃鶴英才計劃”等省市人才計劃的評選。
4.為洪山英才入選人才及項目提供創(chuàng)業(yè)平臺支持，提供風險投資、貼息貸款、辦公用房房租補貼、自主知識產權費用補貼等服務支持；鼓勵、支持入選區(qū)管專家的人才參與全區(qū)重大人才活動并提供經費支持。
（三）評選程序
1.企業(yè)人才向所在地的街道（鄉(xiāng)）或區(qū)屬主管單位申報，區(qū)內機關事業(yè)單位人才向主管部門申報。區(qū)屬有關單位對申報材料進行初審蓋章。企業(yè)人才不得同時申報洪山英才、區(qū)管專家。
2.區(qū)招才局委托第三方機構獨立進行項目或材料評審，并對項目進行實地考察。
3.區(qū)招才局依據(jù)評審意見，提出建議名單，報區(qū)招才引智工作領導小組審定。
（四）申報材料
（1）洪山英才（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類，帶項目）
1.《“洪山英才”申報書》《“洪山英才”項目計劃書》；
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（三證合一）副本復印件；
3.企業(yè)近兩年在洪山區(qū)稅務部門的納稅證明材料，2018年金額較大的納稅單據(jù)復印件；
4.申報者身份證、學歷學位證書、獲獎證書、榮譽證書等復印件；
5.申報者主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）復印件或證明材料；
6.申報者與企業(yè)勞務關系證明材料（申報者為企業(yè)股東的，提供股權證明材料；在企業(yè)全職工作的，提供有效勞務合同和社保繳納證明材料，合同期限在3年以上；在企業(yè)兼職的提供有效勞務合同，合同期限在3年以上）；
7.與申報項目有關的其他材料。
（2）區(qū)管專家（專業(yè)技術類，不帶項目）
1.《洪山區(qū)區(qū)管專家申報書》；
2.身份證、學歷學位證書、職稱（專業(yè)技術資格）證書、獲獎證書、榮譽證書等復印件；
3.主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）復印件或證明材料；
4.所在單位出具的社會、經濟效益（貢獻）證明。
說明：《“洪山英才”申報書》《“洪山英才”項目計劃書》《洪山區(qū)區(qū)管專家申報書》可在洪山區(qū)人民政府、洪山區(qū)招才局網站下載電子版填寫，并單獨用A4紙裝訂；其余證明材料自行準備，并按所列順序用A4紙裝訂（編制目錄、頁碼）；報送電子材料、紙質材料各1份，電子材料與紙質材料保持版面內容一致。申報材料必須承諾申報信息真實有效。
八、黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃政策申報
（一）黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃申報對象條件
基本條件：申報人必須擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，且符合下列條件的人才均可申報。
“木蘭英才”申報者年齡不超過60周歲（1961年5月1日后出生），并同時符合下列條件：
1.申報人擁有自主知識產權或掌握核心技術，在黃陂轄區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或依托轄區(qū)企業(yè)開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉化活動一年以上；
2.申報人及其項目對我區(qū)信息技術、汽車制造和服務、大健康和生物技術、高端裝備制造、智能建造、商貿物流、現(xiàn)代金融、綠色環(huán)保、文化旅游等戰(zhàn)略性新興產業(yè)和其他先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代都市農業(yè)發(fā)展具有引領推動作用；
3.申報者全職在黃陂工作時間每年不少于6個月；
4.已入選國家、省、市級人才計劃和區(qū)級重大人才計劃的人才、項目，不再參與“木蘭英才”計劃評選。
（二）黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃申報評審程序
（1）推薦申報。申報人及用人單位按本公告要求準備申報材料，經用人單位審核蓋章后，按照屬地管理或行業(yè)管理原則，向所在街鄉(xiāng)或區(qū)直主管部門申報。
（2）材料初審。各街鄉(xiāng)、區(qū)直主管部門進行初審，提出推薦申報意見并蓋章后，集中報區(qū)委組織部人才工作科。
（3）資格審查。區(qū)委組織部會同相關部門對人才項目知識產權、企業(yè)生產經營等有關情況進行核實，確定參評人才名單。
（4）組織評審。堅持公平公正、獨立操作、科學選拔、從嚴把關原則，利用專業(yè)評估機構的專家?guī)熨Y源，進行科學評審。請評審專家對項目申報材料進行獨立審閱，對申報人進行答辯評審。在此基礎上，初步確立入圍人才項目建議名單和考察名單。評審工作接受紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。
（5）實地考察。委托第三方評估機構組織評審專家到企業(yè)進行實地考察，重點考察企業(yè)的實際經營狀況、申報項目的進展情況、科研團隊建設等。經核查、復審后確定資助建議名單。
（6）組織審定。區(qū)委組織部將擬資助人才項目送審報告和資助建議名單，報區(qū)委人才工作領導小組審定。
（7）公示結果。評審結果實行公示制度，接受社會公開監(jiān)督。
（8）簽訂協(xié)議。與入選人才項目簽訂《“木蘭英才”計劃入選項目資助協(xié)議書》。資助資金的撥付、使用、管理和相關權責，按照相關約定執(zhí)行。
（三）黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃申報材料
（1）《黃陂區(qū)第五批“木蘭英才”計劃申報書》紙質版、電子版（含申請人電子版2寸登記照片1張，并刻錄成光盤）。
（2）《創(chuàng)業(yè)計劃書》或《項目計劃書》。
（3）報送單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
（4）申報人相關資格證書、業(yè)績、科研成果等證明材料復印件。
（5）與申報項目有關的其他材料。
說明：相關材料請自行下載《黃陂區(qū)第五批“木蘭英才”計劃申報書》，填寫時參考填表說明；其余材料自行準備，所有材料按A4紙裝訂成冊，一式7份。申報材料必須真實可靠。
（四）黃陂區(qū)“木蘭英才”計劃申報扶持政策
1.項目資助。對入選人才頒發(fā)“木蘭英才”入選證書，給予20-50萬元資金資助。
2.企業(yè)支持。“木蘭英才”入選人才在我區(qū)創(chuàng)辦的企業(yè)，對在境內主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板上市的，可分階段給予最高300萬元的支持。
3.生活服務。在我區(qū)沒有自有住房的產業(yè)高端人才，可申請入住“木蘭英才公寓”。沒有入住木蘭英才公寓，且在我區(qū)首次購房者可申請區(qū)財政購房補貼。入選人才子女可協(xié)調安排就讀區(qū)內幼兒園及義務教育階段學校。
4.發(fā)展激勵。入選人才可優(yōu)先推薦參加中央、國家、省、市人才計劃的評選。
九、新洲區(qū)問津英才計劃政策申報
《關于印發(fā)〈“問津英才計劃”若干政策措施〉的通知》（新辦發(fā)〔2019〕5號）
（一）新洲區(qū)人才生活補貼
（1）申報條件
1、畢業(yè)五年內的具有全日制博士、碩士或重點院校（原985、211院校）本科學歷學位的大學畢業(yè)生；
2、擁有新洲區(qū)戶籍并在新洲區(qū)繳納社保；
3、申報時在新洲區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年；
4、用人單位須在新洲區(qū)依法注冊、稅務登記。
（2）政策支持
1.具有全日制博士研究生學歷學位者，按每人每年2萬元給予生活補貼；
2.具有全日制碩士研究生學歷學位者，按每人每年1.2萬元給予生活補貼；
3.具有重點院校（原985、211院校）全日制本科學歷學位者，按每人每年6千元給予生活補貼。
注：生活補貼發(fā)放期限不超過5年。
（3）申報時間
全年受理申報，每年集中撥付。
（二）新洲區(qū)人才安居補貼
（1）申報條件
1、畢業(yè)五年內的具有全日制大學本科及以上學歷學位的畢業(yè)生；
2、擁有新洲區(qū)戶籍并在新洲區(qū)繳納社保；
3、用人單位須在新洲區(qū)依法注冊、稅務登記；
4、購房前本人在新洲區(qū)無自有住房，所購房屋需本人在畢業(yè)五年內購買。
（2）政策支持
1、具有全日制博士學歷學位的，給予10萬元購房補貼，分3年發(fā)放；
2、具有全日制碩士學歷學位的，給予6萬元購房補貼，分2年等額發(fā)放；
3、具有全日制本科學歷學位的，給予3萬元購房補貼，一次性發(fā)放到位。
（3）申報時間
全年受理申報，每年集中撥付。
十、青山英才計劃政策申報
（一）青山英才計劃申報對象
（1）產業(yè)領軍人才
擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，愛國敬業(yè)，誠實守信，作風正派，一般應具有本科以上學歷，具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力或企業(yè)經營管理水平，符合青山產業(yè)發(fā)展需要，得到用人單位認可。
1、引進的在青山轄區(qū)內企業(yè)擔任核心技術骨干、高級技術管理人員，承擔企業(yè)重大技術攻關或產品研發(fā)項目，業(yè)績突出;
2、以來引進的招商落地企業(yè)高層管理人員，具有較強企業(yè)經營管理水平和開拓創(chuàng)新能力，所管理的業(yè)務或項目經濟社會效益良好;
3、以來在青山區(qū)領辦、創(chuàng)辦科技創(chuàng)新企業(yè)，為第一大自然人股東或持股不低于30%的主要股東，企業(yè)主導產品科技含量較高、市場前景良好，經營效益好，上年度納稅額達200萬元以上。
（2）優(yōu)秀青年人才
政治素質過硬，有較大發(fā)展?jié)摿Α⒂姓娌艑崒W、堪當重任，創(chuàng)新能力突出，年齡一般在35周歲以下(1987年7月1日后出生)，擁有武漢戶籍，全職在青山工作，得到用人單位認可。
1、2021年以來，青山區(qū)企事業(yè)單位引進的全日制博士畢業(yè)生;
2、 在青山區(qū)企事業(yè) 單位中擔任技術骨干或業(yè)務骨干， 從事創(chuàng)新研究、產品研發(fā)等工作，貢獻較大;
3、在青山區(qū)注冊成立民營企業(yè)，個人持股不低于10%，所創(chuàng)企業(yè)取得良好經濟社會效益，近3年累計稅收達100萬元以上。
（3）鋼城工匠
熱愛祖國、遵紀守法、愛崗敬業(yè)、勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德，擁有高級技師職業(yè)資格或工程師及以上專業(yè)技術職稱，在操作維護-線崗位工作，業(yè)績突出，帶徒作用發(fā)揮好，得到用人單位認可。
1、具有豐富的生產實踐經驗，能夠創(chuàng)造性地解決本行業(yè)(工種)關鍵技術難題，有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新成果，產生重大經濟社會效益;
2、掌握絕技絕活，在挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出重大貢獻，有較好的社會影響。
（二）青山英才計劃支持政策
2022年度“青山英才”分產業(yè)領軍人才、優(yōu)秀青年人才、鋼城工匠三個類別，具體支持政策及待遇如下：
1、個人獎勵
對產業(yè)領軍人才給予30萬元資金獎勵，對優(yōu)秀青年人才個人給予5萬元資金獎勵，對鋼城工匠個人給予5萬元資金獎勵。獲評人才所在企業(yè)可根據(jù)企業(yè)生產經營狀況，對青山英才予以配套獎勵。
2、租房補貼
青山英才入駐孵化器的，給予3年租金補貼:產業(yè)領軍人才按不超過60元/平方米/月補貼，補貼面積最高200平方米;優(yōu)秀青年人才按不超過40元/平方米/月補貼，補貼面積最高100平方米。租金補貼以企業(yè)當年納稅總額區(qū)級實得為限。
3、發(fā)展激勵
優(yōu)先推薦青山英才參評國家、湖北省、武漢市人才項目計劃，優(yōu)先推薦產業(yè)領軍人才參評副高及以上專業(yè)技術職稱，開設高技能人才評定專業(yè)技術職稱綠色通道。優(yōu)先推薦符合條件的青山英才擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員及參評勞動模范。優(yōu)先推薦參加各級各類研修學習。
4、生活服務
對武漢市中心城區(qū)無自有住房的青山英才提供人才公寓保障，免3年租金。子女就讀青山區(qū)屬幼兒園、小學、初中，根據(jù)本人意愿和實際情況，協(xié)調安排入學。定期組織慰問和健康體檢。
十一、東湖新技術開發(fā)區(qū)（高新區(qū)）“3551光谷人才政策”申報
（一）“3551光谷人才計劃”政策申報條件
（1）3551光谷人才計劃
1.頂尖科學家：一般指諾貝爾獎、圖靈獎等國際知名科學技術獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院、工程院院士及發(fā)達國家（地區(qū)）院士及相應層次的人才。
2.領軍人才：一般指國家級專家，國際國內行業(yè)領袖，世界500強、中國500強、中國民營企業(yè)500強等知名企業(yè)核心管理人員和技術負責人，國內外高校和科研機構學術帶頭人及相應層次的人才。
3.高層次人才：分為創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才。一般指曾在世界知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才，在國內外高校、科研機構擔任副教授及以上職務或相當級別職務的專家學者及相應層次的人才。
4.高端服務人才：分為科技服務人才和名師名校長、名醫(yī)名院長。一般指在國內外大型金融機構、知名投資機構、人力資源機構、律師事務所、會計師事務所、知識產權機構、管理咨詢機構等有多年工作經驗或相應資質的科技服務人才；在幼兒園、小學、普通中學、特殊教育學校和相關教研機構工作，具有豐富教學、教研或管理經驗的教育領域人才；在醫(yī)療衛(wèi)生機構從事管理、醫(yī)療、藥學、公共衛(wèi)生及科研等工作，具有豐富經驗和影響力的醫(yī)療領域人才。
5.優(yōu)秀青年人才：一般指年齡不超過35周歲的專業(yè)技術人才和經營管理人才，重點支持對推動區(qū)域產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻的知名高校博士畢業(yè)生、海外留學生。
（2）光谷產業(yè)教授
主要支持校企兩端人才，圍繞“產學研用”鏈條環(huán)節(jié)的柔性智力引進合作。對于企事業(yè)單位等用人單位引進的光谷產業(yè)教授（高校→企業(yè)），一般應具有博士學位，在國內“雙一流”大學或央屬科研院所擔任副教授（或相當職務）及以上職務三年以上，年齡不超過60周歲。對于高校引進的光谷產業(yè)教授（企業(yè)→高校），一般為東湖新技術開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計劃”及以上人才項目入選者，或其他符合高校聘任條件并在東湖新技術開發(fā)區(qū)全職工作的產業(yè)型人才，年齡不超過60周歲。
（3）海鷗人才
主要支持通過短期服務、項目合作、科技咨詢、技術入股、合作經營等多種方式，與區(qū)內企事業(yè)單位開展合作的海外人才。
（二）3551光谷人才計劃支持措施
（1）“3551光谷人才計劃”
1.頂尖科學家：經“一事一議”，給予最高1億元的無償資助資金。
2.領軍人才：入選后按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無償資助資金，連續(xù)資助三年，最高1000萬元。其中，技術價值特別高、預期貢獻特別大的，可參照頂尖科學家給予定制化支持政策。
3.高層次人才
創(chuàng)業(yè)人才：入選后給予首筆50萬元無償資助資金，在入選后五年內，按照其獲得股權投資或對區(qū)域貢獻遞增情況，持續(xù)給予無償資助資金，最高1000萬元。
創(chuàng)新人才、高端管理人才：入選后給予100萬元無償資助資金。
4.高端服務人才
科技服務人才：入選后給予50萬元無償資助資金。
名師名校長、名醫(yī)名院長：由相應主管部門制定獎勵政策。
5.優(yōu)秀青年人才：入選后最高給予10萬元/年無償資助資金，連續(xù)資助三年。
（2）光谷產業(yè)教授
1.對光谷產業(yè)教授給予30萬元獎勵。
2.對已經通過“中國光谷獎學金”享受光谷產業(yè)教授捐贈的高校或科研院所，按照就高不重復的原則享受本政策。
（3）海鷗人才
認定后可在三年內申請項目合作獎勵、差旅補貼和住宿補貼。其中，項目合作獎勵最高50萬元，差旅補貼最高2萬元/年，住宿補貼最高1.5萬元/年。
十二、武漢市英才計劃（曾名“黃鶴英才計劃”）政策申報
（一）武漢市英才計劃申報條件
（1）武漢英才戰(zhàn)略科技人才申報條件：
1、掌握核心關鍵技術，獲得過國際知名科學技術獎項，得到國內外相關行業(yè)的認可，或是知名創(chuàng)投機構負責人、世界知名企業(yè)管理團隊核心成員。
2、所創(chuàng)業(yè)或從事的項目符合武漢市戰(zhàn)略性新興產業(yè)定位，能夠對我市的產業(yè)發(fā)展和行業(yè)進步帶來重大的原創(chuàng)性進步，能夠幫助相關產業(yè)的升級獲得顯著的經濟和社會效益。
3、曾經所從事的企業(yè)是武漢市龍頭骨干企業(yè)或重點科研院所等，能夠為科研創(chuàng)新和成果轉化提供較好的服務平臺和保障。
4、在武漢市進行創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，其企業(yè)的注冊資金應不低于5000萬元。
5、曾獲區(qū)級的重點支持項目或者是入選過區(qū)級的高層次人才計劃。
（2）武漢英才創(chuàng)新人才申報條件：
1、舉薦對象年齡不超過60歲，具有碩士及以上學位和核心技術骨干或高級技術管理人員，專業(yè)能力突出，受用人單位認可，自2019年1月1日后引進，引進后要求在漢連續(xù)工作3年以上，每年在漢工作時間不少于6個月。
2、舉薦單位為2019上年度研發(fā)投資不低于5000萬元的高新技術企業(yè)，具有高增至能力的成長價值，能為武漢市產業(yè)的發(fā)展帶來巨大的前進和經濟效益。
（3）創(chuàng)業(yè)人才申報條件
1、申報人年齡不超過60歲，具有學士及以上學位，在武漢經營民營科技型企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，且為相關企業(yè)持股不低于30%的股東。
2、企業(yè)成立1年以上，5年以下，達到相關規(guī)模，是有價值、有影響、有信譽的創(chuàng)業(yè)投資機構。
（4）武漢英才優(yōu)秀青年人才申報條件：
主要面向特別優(yōu)秀的留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)大學畢業(yè)生，要求政治素質過硬，有較強發(fā)展?jié)摿Α⒂姓娌艑崒W、堪當重任，年齡在35周歲以下（1984年7月1日以后出生），已在武漢落戶，在武漢各類企事業(yè)單位、高校院所全職工作，并已連續(xù)繳納6個月以上的社保或個人所得稅。
（二）武漢市英才計劃政策支持措施
戰(zhàn)略科技人才給予100萬元一次性獎勵資金
公告介紹，戰(zhàn)略科技人才主要是指在國內外享有崇高聲譽和重大影響，在所從事領域取得國內外同行公認的重大成就，具有高深的學術造詣、卓越的創(chuàng)新研究能力和團隊組織能力，對武漢主導產業(yè)發(fā)展、重大科創(chuàng)平臺建設有重要引領帶動作用，能夠快速搶占產業(yè)競爭制高點的世界級“高峰”人才及團隊。
（1）戰(zhàn)略科技人才支持獎勵政策
1.對入選人才給予100萬元一次性獎勵資金；
2.人才項目在漢落地后，通過“一事一議”方式提供“不設上限”綜合資助；
3.入選人才牽頭承擔國家重大科技專項、國家重點研發(fā)計劃項目且在漢實施的，按照國家撥付經費的50%予以補貼，最高500萬元；
4.入選人才可舉薦團隊核心成員納入產業(yè)領軍人才、優(yōu)秀青年人才隊伍，享受相關政策待遇；
5.為入選人才提供出入境簽證便利和在華永久居留推薦、優(yōu)診優(yōu)療、義務教育階段公辦學校子女入學（園）等服務；入選人才在漢購買首套住房不受戶籍限制。
產業(yè)領軍人才要求掌握核心技術并擁有知識產權
產業(yè)領軍人才主要是指掌握核心技術并擁有自主知識產權，具有較為豐富的創(chuàng)新資源整合能力、經營管理能力、市場開拓能力，能夠帶動技術創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、產業(yè)轉型的行業(yè)領軍人才，這其中又分為創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類。
（2）產業(yè)領軍人才支持獎勵政策
1.對入選人才給予50萬元一次性資金資助；
2.對武漢市產業(yè)有重大貢獻、能夠帶來重大經濟社會效益的創(chuàng)業(yè)人才項目，市、區(qū)人才基金可給予最高1億元的股權投資支持，基金退出時，其收益部分由代表財政出資主體返還地方財政，由地方財政無償獎勵給企業(yè)；
3.支持入選人才自主組建技術團隊，符合條件的團隊成員可直接推薦入選“武漢英才”；
4.入選人才可直接評定為高級職稱，優(yōu)先推薦參評國家、省級重點人才計劃；
5.為入選人才提供簽證便利和在華永久居留推薦、優(yōu)診優(yōu)療服務，協(xié)調安排入選人才子女就讀轄區(qū)內義務教育階段公辦學校；入選人才在漢購買首套住房不受戶籍限制。
（3）優(yōu)秀青年人才的支持獎勵政策
1.對入選人才給予20萬元項目資助（分兩年撥付）；
2.支持入選人才領銜或深度參與國家、省市級重大計劃項目，牽頭組建各類科研學術機構、產業(yè)協(xié)會聯(lián)盟等組織，選派參加學習培訓、考察等活動；
3.優(yōu)先推薦入選人才入黨、擔任工青婦等社會職務，擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員；
4.建立優(yōu)秀青年人才儲備庫，發(fā)現(xiàn)選拔一批創(chuàng)新潛力人才進行重點培養(yǎng)。
