虛擬股權(quán)是什么意思？成都溫江區(qū)股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)好處、范圍、激勵(lì)模式、流程

虛擬股權(quán)是什么意思？成都溫江區(qū)股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)好處、范圍、激勵(lì)模式、流程整理如下，想要咨詢股權(quán)設(shè)計(jì)的可以聯(lián)系小編為您做一份針對您公司量身打造的股權(quán)方案！

免費(fèi)指導(dǎo)電話：15855199550/19855109130（可加v）

臥濤小編可以為您帶來關(guān)于抖音短視頻運(yùn)營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營推廣、高新技術(shù)企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果評價(jià)、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、公司注冊注銷、工商辦理、代賬、財(cái)稅規(guī)劃、股權(quán)設(shè)計(jì)、掛牌上市、軟件開發(fā)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站外包定制等輔導(dǎo)規(guī)劃。

對于激勵(lì)范圍，硬科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)可從以下幾方面予以考量和確定：

(1) 行業(yè)慣例：針對具體的企業(yè)而言，在決策激勵(lì)范圍時(shí)應(yīng)考慮該細(xì)分行業(yè)的水平，確保其激勵(lì)計(jì)劃具有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)競爭力。是否進(jìn)行“全員激勵(lì)”很大程度上取決于行業(yè)慣例以及企業(yè)的具體競爭策略。

(2) 管理成本：根據(jù)《合伙企業(yè)法》《公司法》等法律法規(guī)，一家有限合伙/有限責(zé)任公司最多可擁有50名合伙人/股東。因此，如果公司激勵(lì)超過49名員工（假定該平臺(tái)由另一名合伙人/股東控制外），該公司就需要設(shè)立多個(gè)持股平臺(tái)（亦有少量案例通過資管計(jì)劃解決激勵(lì)人數(shù)過多的問題，但實(shí)踐中這一做法有較大的不確定性）。此外，硬科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工流動(dòng)性較高，而每一名激勵(lì)對象進(jìn)入和退出激勵(lì)計(jì)劃都涉及若干文件的制備、簽署乃至市監(jiān)部門的登記變更等。因此，激勵(lì)的范圍越廣、人數(shù)越多、流動(dòng)性越高，則管理成本亦將越高（且有可能非線性地提高），企業(yè)需要在確定激勵(lì)范圍時(shí)充分預(yù)判該等因素的實(shí)操難度。

(3) 外部人員（比如外部顧問等）：硬科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)出于研發(fā)、銷售、管理等相關(guān)目的，通常有引入顧問等外部人員的商業(yè)需求。對于特殊重要的外部人員，硬科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)往往會(huì)考慮提供股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)相關(guān)上市規(guī)則，如果公司擬對外部人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，那么外部人員會(huì)在持股平臺(tái)之外被單獨(dú)計(jì)算股東人數(shù)，且需要滿足與其他公司股東合并計(jì)算人數(shù)后不超過200人的要求。此外，企業(yè)還需充分論證外部人員參與激勵(lì)計(jì)劃的合理性和合法性（包括被激勵(lì)對象本身是否有任何對外兼職、持股的相關(guān)限制），尤其是否涉及代持、賄賂等事宜。

(4) 激勵(lì)對象的國籍：不少硬科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)成員來自不同國家，在制訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)需要考慮不同國家的股權(quán)激勵(lì)文化、法律差異以及實(shí)操便利性等。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批及管理

在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，很多企業(yè)面臨的首要操作性問題是該計(jì)劃如何和何時(shí)生效，以及如何管理。

一方面，《公司法》規(guī)定了有限責(zé)任公司股東會(huì)和董事會(huì)的權(quán)限范圍，但并未明確股權(quán)激勵(lì)的決策權(quán)限；很多創(chuàng)業(yè)公司的章程對此也未必明確審批層級。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施中，如涉及新增公司注冊資本，則根據(jù)《公司法》須由公司股東會(huì)審議通過；如果涉及公司注冊資本轉(zhuǎn)讓，則須根據(jù)公司章程、股東協(xié)議等規(guī)定相應(yīng)獲得股東會(huì)、有優(yōu)先購買權(quán)的股東和/或董事會(huì)批準(zhǔn)。如上述法律、公司章程和股東協(xié)議等無相關(guān)規(guī)定，筆者仍建議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃至少應(yīng)獲得公司董事會(huì)批準(zhǔn)。

另一方面，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得公司權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，公司還需特別重視實(shí)施過程中的管理機(jī)制。理論上，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)可以是股東會(huì)、董事會(huì)和/或公司特別設(shè)立的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)（“管理委員會(huì)”）。實(shí)踐中，硬科技創(chuàng)業(yè)公司股東較多、股東會(huì)和董事會(huì)決策流程也不簡單，而股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施和管理又有很高的時(shí)效性和保密性要求，所以，創(chuàng)業(yè)企業(yè)設(shè)置由實(shí)際控制人主導(dǎo)的管理委員會(huì)管理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是更為務(wù)實(shí)的選擇。在這一模式下，股東會(huì)和董事會(huì)僅作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（及其重大修訂）的審議機(jī)構(gòu)，審議計(jì)劃的制訂和重大變更，而不參與股權(quán)激勵(lì)方案的具體實(shí)施——當(dāng)然，公司可對管理委員會(huì)的權(quán)限設(shè)定某些限制（例如，對單個(gè)管理層或員工的授予比例上限等），以利益平衡和控制風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)踐中，硬科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)多以二級市場作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收益最終兌現(xiàn)的主要路徑。因此，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃須以不妨礙甚至有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)IPO為前提。具體來說，硬科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)在設(shè)計(jì)和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)注意以下與IPO有關(guān)的問題：

(1) 落地時(shí)點(diǎn)。股權(quán)激勵(lì)“落地”系指已行權(quán)員工直接或間接取得已行權(quán)的股權(quán)，并在工商層面進(jìn)行顯名登記。在現(xiàn)行監(jiān)管框架下，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最晚需要在上市申報(bào)前完成全部落地，即將相關(guān)激勵(lì)對象和持股平臺(tái)實(shí)際登記為擬上市公司的直接或間接股東。然而，考慮到硬科技企業(yè)員工的高流動(dòng)性，如果過早完成落地并進(jìn)行工商登記，可能會(huì)對保密性和變更的便捷性等方面產(chǎn)生不利影響；但如果過晚進(jìn)行落地又可能影響公司股份支付的計(jì)算以及對IPO的股東核查工作帶來挑戰(zhàn)。因此擬上市公司需要結(jié)合股改、申報(bào)等各個(gè)基準(zhǔn)日前后的公司股權(quán)變動(dòng)限制，公司股份支付的處理需求以及工商登記的可行性等各方面因素，與上市相關(guān)中介機(jī)構(gòu)共同協(xié)商確定最佳落地時(shí)點(diǎn)。

(2) 股份支付。在企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，為了提高員工積極性和激勵(lì)效果，通常會(huì)對授予員工股權(quán)的定價(jià)基于股權(quán)公允價(jià)值給予激勵(lì)對象一定的折扣，而該等折扣可能構(gòu)成股份支付費(fèi)用并對公司的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響，產(chǎn)生“股份支付”問題。股份支付會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)而會(huì)降低企業(yè)利潤水平和現(xiàn)金流量水平，影響企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)表現(xiàn)（尤其在硬科技企業(yè)估值提升較快的情況下，股份支付對公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的影響將更為顯著）。因此，股權(quán)激勵(lì)的落地時(shí)間、等待期設(shè)置、回購方式以及回購定價(jià)等諸多因素均應(yīng)從財(cái)務(wù)角度予以事先論證，確保企業(yè)在股份支付方面的會(huì)計(jì)處理對IPO進(jìn)程無負(fù)面影響。

(3) 等待期的設(shè)置。在企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，通常會(huì)在授予員工一定數(shù)量和比例的激勵(lì)股權(quán)的同時(shí)，約定員工需要在公司連續(xù)工作特定時(shí)間才能獲得部分或全部該等股權(quán)權(quán)益，上述期限即為等待期（也稱為服務(wù)期）。

等待期的設(shè)置關(guān)系到對員工的激勵(lì)效果，企業(yè)應(yīng)綜合行業(yè)慣例、自身商業(yè)考量等予以設(shè)定。如果等待期限過短，員工可能會(huì)失去對公司的長期利益的關(guān)注，更多著眼于現(xiàn)在或短期內(nèi)的自身收益，不利于促進(jìn)核心員工長期為公司提供服務(wù)；相反，如果等待期限過長，可能消磨掉員工對于激勵(lì)計(jì)劃的興趣，而且長時(shí)間的等待也會(huì)影響員工的工作積極性。

此外，等待期的設(shè)置也與股份支付處理密切相關(guān)。根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)2023年2月17日發(fā)布的《監(jiān)管規(guī)則適用指引——發(fā)行類第5號(hào)》，沒有明確約定等待期等限制條件的，股份支付費(fèi)用原則上應(yīng)一次性計(jì)入發(fā)生當(dāng)期；設(shè)定等待期的股份支付，股份支付費(fèi)用應(yīng)采用恰當(dāng)方法在等待期內(nèi)分?jǐn)偂Ｒ虼耍诖_定等待期時(shí)，企業(yè)也需要充分結(jié)合上市計(jì)劃考慮股份支付的影響，并根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的分?jǐn)偡椒ā?/span>

(4) 上市之后的鎖定與減持。員工間接持有的公司股權(quán)在上市之后會(huì)受到鎖定期的限制。根據(jù)《公司法》規(guī)定，上市公司首次公開發(fā)行前發(fā)行的股份，在上市后至少鎖定12個(gè)月；根據(jù)交易所的相關(guān)規(guī)則，實(shí)踐中，員工持股平臺(tái)的搭建方式以及持股平臺(tái)取得公司股權(quán)的方式均可能直接關(guān)系到鎖定期的長短。例如，持股平臺(tái)GP如系上市公司的實(shí)際控制人，則持股平臺(tái)所持上市公司股權(quán)通常需比照實(shí)際控制人持股進(jìn)行鎖定（至少為上市后36個(gè)月）等。

員工間接持有的公司股權(quán)經(jīng)過鎖定期之后，也不意味著員工能夠馬上自由處置、隨時(shí)減持，仍需受制于證監(jiān)會(huì)和交易所對股權(quán)減持的相關(guān)限定。此外，若員工持股平臺(tái)與其他特定股東（例如公司的實(shí)際控制人、董監(jiān)高等）構(gòu)成一致行動(dòng)關(guān)系，其減持還將受到額度、窗口期等特殊限制。實(shí)操中，減持操作和向員工分配收益均需要一段時(shí)間，因此很多公司會(huì)考慮法定限制后設(shè)計(jì)合理的減持安排。

上述鎖定期以及減持限制與公司持股平臺(tái)的架構(gòu)緊密相關(guān)，且公司上市報(bào)告期內(nèi)控制權(quán)不能發(fā)生變更。因此，如公司擬爭取較短的鎖定期和盡可能靈活的減持安排，最好在制訂激勵(lì)計(jì)劃之初即遵從IPO的相關(guān)要求。

非上市公司股權(quán)激勵(lì)的類別及納稅政策

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)和綁定人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)的方式多種多樣，而股權(quán)激勵(lì)的效果也受到多方面因素的影響，其中，股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅成本直接與被激勵(lì)員工的收益掛鉤，很大程度上將影響員工參與股權(quán)激勵(lì)的積極性。

根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐中有部分企業(yè)在制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，不重視激勵(lì)對象可能承擔(dān)的個(gè)人所得稅成本，進(jìn)而影響股權(quán)激勵(lì)的實(shí)際效果。因此，企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前，應(yīng)充分了解與股權(quán)激勵(lì)有關(guān)的個(gè)人所得稅政策，結(jié)合企業(yè)和激勵(lì)對象的具體情況來設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。

101號(hào)文對符合條件的非上市公司股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行遞延納稅政策，101號(hào)文對這幾種股權(quán)激勵(lì)模式的定義如下：

（一）股票期權(quán)

股票期權(quán)是指公司按照規(guī)定的程序授予員工的一項(xiàng)權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來時(shí)間內(nèi)以某特定價(jià)格購買公司一定數(shù)量的股票或股權(quán)。公司股票或股權(quán)價(jià)格在未來不斷上行時(shí)，對員工有較大的激勵(lì)作用。

對符合條件的股票期權(quán)，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅，股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，按20%的稅率適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

員工涉稅要點(diǎn)概括

1.授予時(shí)：根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2005]35號(hào)文，以下簡稱《35號(hào)文》）第二條，員工接受實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃企業(yè)授予的股票期權(quán)時(shí)，除另有規(guī)定外，一般不作為應(yīng)稅所得征稅。

2.行權(quán)時(shí)：根據(jù)《35號(hào)文》第二條，員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購買價(jià)低于購買日公平市場價(jià)的差額，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

需要提示的是：（1）《35號(hào)文》針對的適用主體為上市公司，但根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局隨后發(fā)布的《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2016]101號(hào)，以下簡稱《101號(hào)文》）第四條，個(gè)人從任職受雇企業(yè)以低于公平市場價(jià)格取得股票（權(quán)）的，凡不符合遞延納稅條件，應(yīng)在獲得股票（權(quán)）時(shí)，對實(shí)際出資額低于公平市場價(jià)格的差額，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目，參照財(cái)稅《35號(hào)文》有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。（2）關(guān)于公平市場價(jià)格的確定，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股所得稅征管問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2016年第62號(hào)，以下簡稱《62號(hào)文》），非上市公司股票（權(quán)）的公平市場價(jià)格，依次按照凈資產(chǎn)法、類比法和其他合理方法確定。凈資產(chǎn)法按照取得股票（權(quán)）的上年末凈資產(chǎn)確定。

由此可見，員工在行權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照綜合所得3%-45%的稅率繳納個(gè)人所得稅。

而在行權(quán)時(shí)，員工獲得的僅是股權(quán)股票等權(quán)益性資產(chǎn)，并非現(xiàn)金，且在行權(quán)時(shí)，員工還需要出資對相應(yīng)股權(quán)股票進(jìn)行認(rèn)購，如果此時(shí)員工就需要繳納個(gè)人所得稅，無疑是增加了員工的現(xiàn)金流負(fù)擔(dān)，降低了股權(quán)激勵(lì)的作用。

因此，《101號(hào)文》規(guī)定了對符合條件的非上市公司股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行遞延納稅政策。

具體為：非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可實(shí)行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

3.轉(zhuǎn)讓時(shí)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

（1）如果員工未取得遞延納稅備案登記，那么，在行權(quán)時(shí)已經(jīng)繳納了一次個(gè)人所得稅，在轉(zhuǎn)讓時(shí)該怎么處理呢？

假設(shè)員工在行權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)為5元/股，而行權(quán)時(shí)的股票公允價(jià)值為8元/股，那么員工應(yīng)當(dāng)按照3元/股的差價(jià)適用“工資、薪金”的稅率繳納個(gè)人所得稅。在轉(zhuǎn)讓時(shí)，可以扣除的股權(quán)取得成本則為8元/股。

（2）如果員工取得了遞延納稅備案登記，那么，股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，怎么處理呢？

股票（權(quán)）期權(quán)取得成本按行權(quán)價(jià)確定。在上述案例中，按照5元/股作為稅前成本計(jì)算扣除。

（二）限制性股票

是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股權(quán)，激勵(lì)對象只有工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的才可以處置該股權(quán)。如果公司預(yù)先確定的條件沒有滿足，公司將無償收回或以某種較低價(jià)格回購未滿足條件的部分限制性股票。

與股票期權(quán)一樣，符合條件的限制性股票同樣適用遞延繳納個(gè)人所得稅政策。而公司在授予日則不確認(rèn)當(dāng)期損益，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。公司在可行權(quán)日之后不再對已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。因此，公司在實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)盡可能在估值低時(shí)實(shí)施長期激勵(lì)計(jì)劃，并盡可能在與各輪股權(quán)融資的投資者簽署《投資協(xié)議》或《增資協(xié)議》中涉及業(yè)績承諾和業(yè)績對賭的條款中，將因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的股份支付的費(fèi)用剔出業(yè)績和利潤考核目標(biāo)。

注意：

對于非上市公司而言，根據(jù)《101號(hào)文》，無論是股票期權(quán)還是限制性股票，凡不符合遞延納稅條件，員工應(yīng)在獲得股票（權(quán)）時(shí)，對實(shí)際出資額低于公平市場價(jià)格的差額，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；若員工申請了遞延納稅備案，轉(zhuǎn)讓時(shí)，均是按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，股票（權(quán)）期權(quán)取得成本按行權(quán)價(jià)確定，限制性股票取得成本按實(shí)際出資額確定。所以，對非上市公司股權(quán)激勵(lì)而言，股票期權(quán)與限制性股票的涉稅點(diǎn)區(qū)別不大。

股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

是指企業(yè)無償授予激勵(lì)對象一定份額的股權(quán)或一定數(shù)量的股份。與股票期權(quán)和限制性股票一樣，符合條件的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)同樣適用遞延繳納個(gè)人所得稅政策。

公司在授予日即將激勵(lì)對象取得的對價(jià)（零對價(jià)）和授予日股權(quán)的公允價(jià)格的差額，直接計(jì)入公司當(dāng)期費(fèi)用，沖減當(dāng)期利潤。因此，實(shí)施這種股權(quán)激勵(lì)模式，對當(dāng)期利潤沖擊較大，對以后年度的業(yè)績和利潤則無影響。

由于這種模式的對激勵(lì)對象的激勵(lì)作用和約束作用不大，實(shí)務(wù)中采用這種股權(quán)激勵(lì)模式的公司不多，如果需要采用，在公司IPO前也要慎用，避免由于采用這種激勵(lì)模式影響到公司的盈利性指標(biāo)。

虛擬股權(quán)

是指不改變實(shí)際持股比例，以公司內(nèi)部記帳的模式，授予被激勵(lì)對象一定數(shù)量的虛擬股份，被授予對象按照所持有的股份數(shù)量，享有利潤分紅或取得資產(chǎn)增值的權(quán)利。這種模式不適用101號(hào)文的規(guī)定。

虛擬股權(quán)實(shí)質(zhì)上是創(chuàng)始人或大股東將其所持有的股權(quán)權(quán)益部分讓渡于激勵(lì)對象，是創(chuàng)始人或大股東與激勵(lì)對象之間以訂立合同的方式約定持股數(shù)量、時(shí)間和條件，但激勵(lì)對象不享有股票的所有權(quán)，不是公司的股東，因此這種模式對公司的表決權(quán)與控制權(quán)不會(huì)產(chǎn)生影響，在實(shí)踐中也有被成功運(yùn)用的案例，比如華為的虛擬受限股體系。

公司在選擇股權(quán)激勵(lì)模式時(shí)，可結(jié)合公司不同發(fā)展階段、激勵(lì)股權(quán)人數(shù)、激勵(lì)股權(quán)來源、對創(chuàng)始人和控股股東控制權(quán)的影響以及對公司成本、現(xiàn)金流和盈利的影響等方面確定股權(quán)激勵(lì)模式。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對大家有個(gè)幫助！需要咨詢抖音短視頻運(yùn)營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營推廣、商標(biāo)、專利、軟著、高企以及科技成果評價(jià)、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、工商財(cái)稅規(guī)劃、股權(quán)設(shè)計(jì)、掛牌、公司注冊代賬、財(cái)稅規(guī)劃、網(wǎng)站定制、網(wǎng)站建設(shè)的請直接聯(lián)系漁漁為您解答指導(dǎo)！

免費(fèi)指導(dǎo)電話：15855199550/19855109130（可加v）