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安徽省博士后引育聯合體建設試點申報條件、獎勵標準、培養模式
安徽省博士后引育聯合體建設試點申報條件、獎勵標準、培養模式等政策整理如下，需要申報可隨時咨詢：
安徽省博士后引育聯合體建設試點申報條件、獎勵標準、培養模式等政策整理如下，需要申報可隨時咨詢：
安徽省博士后引育聯合體建設試點申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
一、博聯體建設內涵。博聯體是企業博士后科研工作站與高校院所博士后科研流動（工作）站聯合招引、聯合培育、聯合考核、聯合使用博士后的創新載體，旨在發揮高校院所等人才、平臺集聚優勢，助力企業招引高層次人才。博聯體按照以下模式招收博士后進站：企業博士后科研工作站提出博士后崗位需求，高校院所博士后科研流動（工作）站按照企業需求招收博士進站后，再交由企業管理使用博士后。
二、博聯體試點建設范圍。博聯體試點建設高校院所為中國科學技術大學、合肥工業大學、安徽大學、安徽理工大學、安徽中醫藥大學、安徽農業大學、安徽省農業科學院、中國科學技術大學先進技術研究院。博聯體試點地區為淮北市、亳州市、蚌埠市、阜陽市、淮南市、六安市。
三、創新博士后培養模式。博聯體建設雙方共同研究制定博士后招引計劃，簽訂培養協議，明確工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等權利和義務。博聯體建設雙方應共享科研實驗儀器設備，為博士后提供所需科研條件便利。博聯體博士后在企業工作時間原則上累計不少于8個月。
四、給予高校院所專項支持。企業所在地對承擔博聯體建設任務的高校院所給予博士后培養費。博聯體建設高校院所原則上按照每名博士后2年期，每年不高于1萬元的標準收取博士后培養費。承擔博聯體建設任務的高校院所原則上不再向博聯體建設企業收取橫向課題經費，若雙方有明確橫向課題合作意向的，可由雙方協商確定。高校院所收取的博士后培養費由企業所在地市級財政承擔。博聯體建設企業所在地政府可制定政策，對助力本地引才成效較好的博士后科研流動（工作）站給予適當激勵。
五、給予博聯體博士后專項支持。博聯體建設高校院所通過博聯體招引的博士后，在省級博士后生活補貼、科研項目資助、國際交流、聯合資助等方面，享受企業博士后相關待遇并予以傾斜提標。博士后進站生活補貼A、B檔占60%以上，省級財政分別按照每人每年15萬元、8萬元標準給予資助，資助期2年；科研項目資助A、B檔占60%以上，省級財政分別給予20萬元、10萬元資助；在省博士后青年人才國際聯合培養計劃中，同等條件下，優先資助博聯體招引的博士后到國（境）外開展科學研究、短期培訓、學術交流，按規定分別給予每人40萬元、5萬元、2萬元資助。同時，按照企業所在地相關博士后政策規定，享受屬地博士后生活、科研、服務等待遇。對通過博聯體招引的重點產業發展急需的海內外優秀博士，可在中國博士后科學基金會聯合資助專項中，予以定向劃撥一定數量名額，并享受相關待遇。
六、給予博聯體博士后導師專項補貼。發揮博聯體建設高校院所導師資源優勢，加大對博聯體企業博士后科研工作站招引博士后工作指導。提高博士后導師待遇，對承擔博聯體博士后指導工作的高校院所博士后導師，按照指導每名博士后每年不少于2萬元標準給予補貼，發放2年，所需經費由企業所在地市級財政承擔。也可根據導師帶項目、促進科技成果轉化等實際指導成效，適當提高指導費用。
七、加強博士后管理與考核。暢通博聯體博士后發展渠道，對通過博聯體招引到企業博士后科研工作站工作，未與其他單位建立勞動關系且研究成果或業績突出的博士后，進站滿一年，符合條件的可申報高級專業技術職稱；具有副高級專業技術職稱或取得重大科技成果的，可申報評審正高級專業技術職稱。博聯體建設雙方應共同研究制定考核方案，建立博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處等制度，健全博士后人員的考核評估體系，加強博士后考核。要堅持進站考核，健全平時考核，嚴格出站考核，避免多方重復考核。
各博聯體建設高校要高度重視博聯體建設工作，發揮平臺、資源優勢積極為博聯體企業招引所需博士后，遴選優質導師，合作培育人才。各博聯體建設企業要深入研究梳理本單位博士后崗位需求，主動與試點范圍內的高校院所聯系，共同做好博士后招引工作。各市人社部門要加強對博聯體建設的指導，全面做好博聯體共建簽約、上報備案、經費落地、考核評估等各項協調、保障、服務工作，推進我省博士后工作新發展，培養更多推動新質生產力發展的高層次創新型青年人才。
臥濤集團，自2012年成立以來，已發展成為一家業務廣泛的綜合性企業服務機構，總部位于安徽，并在湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地設有分公司。集團專注于抖音短視頻與網站關鍵詞的推廣，項目申報，工商財稅咨詢，股權設計，軟件開發，可研報告與商業計劃書編制，以及專利、商標、版權和軟著的申請與代理。臥濤集團憑借專業的團隊、豐富的經驗及優質的服務，贏得了客戶的廣泛贊譽。展望未來，臥濤集團將繼續以客戶需求為導向，提供高效、全面的服務，助力企業實現持續發展。15855157003 為您解疑答惑！
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一、博聯體建設內涵。博聯體是企業博士后科研工作站與高校院所博士后科研流動（工作）站聯合招引、聯合培育、聯合考核、聯合使用博士后的創新載體，旨在發揮高校院所等人才、平臺集聚優勢，助力企業招引高層次人才。博聯體按照以下模式招收博士后進站：企業博士后科研工作站提出博士后崗位需求，高校院所博士后科研流動（工作）站按照企業需求招收博士進站后，再交由企業管理使用博士后。
二、博聯體試點建設范圍。博聯體試點建設高校院所為中國科學技術大學、合肥工業大學、安徽大學、安徽理工大學、安徽中醫藥大學、安徽農業大學、安徽省農業科學院、中國科學技術大學先進技術研究院。博聯體試點地區為淮北市、亳州市、蚌埠市、阜陽市、淮南市、六安市。
三、創新博士后培養模式。博聯體建設雙方共同研究制定博士后招引計劃，簽訂培養協議，明確工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等權利和義務。博聯體建設雙方應共享科研實驗儀器設備，為博士后提供所需科研條件便利。博聯體博士后在企業工作時間原則上累計不少于8個月。
四、給予高校院所專項支持。企業所在地對承擔博聯體建設任務的高校院所給予博士后培養費。博聯體建設高校院所原則上按照每名博士后2年期，每年不高于1萬元的標準收取博士后培養費。承擔博聯體建設任務的高校院所原則上不再向博聯體建設企業收取橫向課題經費，若雙方有明確橫向課題合作意向的，可由雙方協商確定。高校院所收取的博士后培養費由企業所在地市級財政承擔。博聯體建設企業所在地政府可制定政策，對助力本地引才成效較好的博士后科研流動（工作）站給予適當激勵。
五、給予博聯體博士后專項支持。博聯體建設高校院所通過博聯體招引的博士后，在省級博士后生活補貼、科研項目資助、國際交流、聯合資助等方面，享受企業博士后相關待遇并予以傾斜提標。博士后進站生活補貼A、B檔占60%以上，省級財政分別按照每人每年15萬元、8萬元標準給予資助，資助期2年；科研項目資助A、B檔占60%以上，省級財政分別給予20萬元、10萬元資助；在省博士后青年人才國際聯合培養計劃中，同等條件下，優先資助博聯體招引的博士后到國（境）外開展科學研究、短期培訓、學術交流，按規定分別給予每人40萬元、5萬元、2萬元資助。同時，按照企業所在地相關博士后政策規定，享受屬地博士后生活、科研、服務等待遇。對通過博聯體招引的重點產業發展急需的海內外優秀博士，可在中國博士后科學基金會聯合資助專項中，予以定向劃撥一定數量名額，并享受相關待遇。
六、給予博聯體博士后導師專項補貼。發揮博聯體建設高校院所導師資源優勢，加大對博聯體企業博士后科研工作站招引博士后工作指導。提高博士后導師待遇，對承擔博聯體博士后指導工作的高校院所博士后導師，按照指導每名博士后每年不少于2萬元標準給予補貼，發放2年，所需經費由企業所在地市級財政承擔。也可根據導師帶項目、促進科技成果轉化等實際指導成效，適當提高指導費用。
七、加強博士后管理與考核。暢通博聯體博士后發展渠道，對通過博聯體招引到企業博士后科研工作站工作，未與其他單位建立勞動關系且研究成果或業績突出的博士后，進站滿一年，符合條件的可申報高級專業技術職稱；具有副高級專業技術職稱或取得重大科技成果的，可申報評審正高級專業技術職稱。博聯體建設雙方應共同研究制定考核方案，建立博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處等制度，健全博士后人員的考核評估體系，加強博士后考核。要堅持進站考核，健全平時考核，嚴格出站考核，避免多方重復考核。
各博聯體建設高校要高度重視博聯體建設工作，發揮平臺、資源優勢積極為博聯體企業招引所需博士后，遴選優質導師，合作培育人才。各博聯體建設企業要深入研究梳理本單位博士后崗位需求，主動與試點范圍內的高校院所聯系，共同做好博士后招引工作。各市人社部門要加強對博聯體建設的指導，全面做好博聯體共建簽約、上報備案、經費落地、考核評估等各項協調、保障、服務工作，推進我省博士后工作新發展，培養更多推動新質生產力發展的高層次創新型青年人才。
臥濤集團，自2012年成立以來，已發展成為一家業務廣泛的綜合性企業服務機構，總部位于安徽，并在湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地設有分公司。集團專注于抖音短視頻與網站關鍵詞的推廣，項目申報，工商財稅咨詢，股權設計，軟件開發，可研報告與商業計劃書編制，以及專利、商標、版權和軟著的申請與代理。臥濤集團憑借專業的團隊、豐富的經驗及優質的服務，贏得了客戶的廣泛贊譽。展望未來，臥濤集團將繼續以客戶需求為導向，提供高效、全面的服務，助力企業實現持續發展。15855157003 為您解疑答惑！
