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合肥市勞模工匠人才創新工作室命名管理辦法
第一章總則
第一條為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步規范合肥市勞模工匠人才創新工作室（以下簡稱“創新工作室”）的建設、管理和使用工作，有效發揮勞模工匠人才在推動合肥創新驅動發展中的示范引領作用，深入推進新時代產業工人隊伍建設改革，加快知識型、技能型、創新型產業工人隊伍建設，依據中華全國總工會和安徽省總工會有關規定，結合合肥實際，制定本辦法。
第二條創新工作室由技術能力強、業務素質精、創新水平高、管理能力好的勞模工匠人才領銜，以技術創新、管理創新、服務創新、制度創新為主要內容,以解決工作現場難題、促進單位效益、推動合肥發展為工作目標。
第三條創新工作室的主要任務是：弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮勞模工匠人才在技術、業務等方面的專長，圍繞本單位生產經營活動中的重難點問題和工藝技術難題，集聚力量開展創新活動，增強單位核心競爭力；發揮“傳幫帶”作用，開展技術培訓、業務交流、技能幫帶、師徒結對等活動，推進知識型、技能型、創新型產業工人隊伍建設。
第二章命名條件
第四條自2023年起，合肥市總工會每兩年命名一批創新工作室。
第五條創新工作室應具備以下基本條件：
1.有領銜：①領銜人為企事業單位具有勞動關系的在職職工或企業負責人；②至少有一名市級（含）以上勞模或省級（含）以上五一勞動獎章獲得者；市級（含）以上單位命名的工匠；獲得技師以上技能等級（或相應職業資格），以及其他符合條件的優秀人才。
2.有團隊：核心成員相對穩定，成員由3人以上（含3人）組成，以生產一線技能人才、技術骨干或創新人才為主體，專業結構、學歷結構、年齡結構合理，任務分工明確，工作室有效運行兩年以上。
企事業單位原有建制的研發機構、班組，或其他單位、部門授予、命名的工作室不在創建之列。
3.有制度：有符合本單位發展的創新工作目標、規范性管理制度、明確的技術攻關課題，有工作室情況、領銜人情況、團隊情況介紹，有具體的工作室活動制度、目標任務、管理辦法等制度規定。
4.有場地：應建在（或靠近）生產車間一線，有相對固定、能夠滿足學習研討、課題研究、技術交流、成果展示等需要的功能完備的場地，一般不少于50平方米，配備必要的專業資料、器材工具、實驗儀器等設施設備。
5.有經費：本單位在經費上予以保障，有效保證創新工作室各類活動正常開展。
6.有活動：圍繞本單位的生產經營、人才培養和技術創新中的重難點問題，定期開展技能培訓、師徒結對、研討交流、課題攻關、革新創造等創新創效活動。
7.有成果：充分發揮示范引領、集智創新、協同攻關功能，帶領團隊成員破解“卡脖子”難題，每年至少有5項以上合理化建議，完成3項以上創新成果，2項以上立項課題、攻關項目等，獲得有關方面的認定或認證。
8.有效益：推動創新工作室的創新成果在國內、省內、本行業、本單位轉化應用，帶動本單位開展群眾性創新活動，激發一線職工創新意識，促進職工技能提升，產生良好的經濟和社會效益。
第三章創建與管理
第六條創新工作室命名工作自下而上進行，由所在企業（單位）工會提出申請，經各縣（市）區、開發區總工會，產業、直屬工會初審篩選后，擇優向市總工會推薦申報。
第七條市總工會根據申報情況，組織綜合考核。綜合考核分現場考察、集中答辯兩個環節。（一）現場考察：組織人員對新申報的創新工作室進行實地核查；（二）集中答辯：組織專家對自評材料進行評審，創新工作室領銜人圍繞團隊建設、活動開展、社會宣傳等方面進行綜合答辯。
第八條市總工會在基層推薦、綜合考核的基礎上，經會議研究、社會公示后，命名掛牌。
第九條建立健全“動態管理、定期考核”機制，按照“兩年考核一次”的原則，由市總工會對市級創新工作室進行評估考核。考核內容主要包括：工作室運營、創新創優、技術攻關、授藝帶徒、社會宣傳等；考核結果分“優秀、合格、不合格”三個檔次。其中，分值在80-100分的為“優秀”，60-80（含）分的為“合格”，60分以下為“不合格”。
考核結果“合格”以上，繼續保留牌匾；考核結果“不合格”，予以通報并摘牌。自摘牌之日起，單位三年內不得重新申報。
第十條創新工作室要加強自身建設，建立健全創新工作臺賬、創新成果臺賬、成員發展臺賬，提高創新工作室學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養等工作的制度化、規范化水平。
所在單位工會加強對工作臺賬的監督管理。
第十一條各級工會要加強對所屬創新工作室的日常管理和工作指導，領銜人已故、離職、退休或因其他原因等，不能繼續發揮作用的創新工作室，由各級工會逐級向市總工會申請摘牌，取消其創新工作室稱號。
創新工作室領銜人已離職、轉崗，但創新工作室仍在運行、能夠發揮一定作用的，可申請變更領銜人，變更程序按照命名程序進行。經現場考察、集中答辯、會議研究、社會公示后，可保留牌匾，不再撥付激勵資金。
未提交變更領銜人或評估考核“不合格”者，取消其創新工作室稱號。
第四章激勵扶持
第十二條市總工會設立創新工作室激勵資金，用于鼓勵和支持創新工作室開展日常活動。對新命名的市級創新工作室，一次性給予3萬元經費補助。
每年開展優秀創新工作室評定，對在破解“卡脖子”難題、合理化建議、職工技術創新成果、立項課題、公關項目成績突出的創新工作室，給予1萬元經費補助，補助的創新工作室數量不超過10%。
第十三條激勵資金主要用于工作室的建設和運行，包括更新設施設備、購買開展創新項目所需的書籍資料、參加創新成果評選資料印刷，實行技能提升、加強人才培養、補助項目研究、開展交流活動，以及組織開展創新成果鑒定、展示、評選、專利申請、宣傳及推廣，搭建創新成果轉化平臺等。
補助經費不得用于創新工作室開展活動所涉人員的誤餐、加班、補貼等費用，以及人員接待、食宿安排和福利獎金等其他項目。
所在單位可結合實際，配套給予一定工作經費補貼。
第十四條激勵資金應納入所在單位工會賬戶，由所在單位工會負責使用和管理，應在補助經費下發時下一年度內使用完畢。對未按規定、未在時限內使用的補助經費，市總工會將予以收回。
補助資金的管理和使用，應嚴格執行國家有關規定和工會財務制度，資金使用情況納入上級工會的審計范圍。各級工會財務、經審部門對創新工作室激勵資金的使用情況進行監督、檢查、審計，確保專款專用、單獨核算、賬目清晰。
第十五條市總工會鼓勵扶持榮譽基礎好、創新能力強、工作干勁高的創新工作室提質升級，推薦申報省級、長三角地區、國家級創新工作室。
第十六條要關心創新工作室成員的成長進步，保護和調動成員的創新創造熱情，在總結推廣創新成果、推薦申報先進典型時給予關心和扶持；在組織療休養、考察交流、培訓學習和進修深造等方面給予優先考慮。
第五章措施要求
第十七條各級工會應積極爭取黨政的重視和支持，主動加強與有關部門溝通協調，創造有利于創新工作室深化發展的條件和環境。要把創新工作室創建工作列入各級工會工作重要議事日程，納入各單位技術創新和人才培養計劃，促進創建工作制度化、規范化、長效化。
第十八條各級工會要加強對創新工作室的支持和指導力度，積極搭建交流平臺，促進相互學習、共同提高；積極幫助工作室轉化創新成果，及時推廣應用到生產經營生活之中；引導有條件的創新工作室加強橫向聯合，創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟（或創新工作基地）。
第十九條各級工會應廣泛宣傳本地區、本行業創新工作室的先進事跡，總結推廣創新成果、成功經驗或做法，努力營造濃厚的創建氛圍，帶動更多的企事業單位開展創新工作室創建工作，引導廣大職工以先進典型為榜樣，扎實工作、創先爭優、建功立業。
第二十條各縣（市）區、開發區總工會，產業、直屬工會可參照本辦法，結合本地區、本系統、本單位實際，制定相應的管理辦法，推動創新工作室創建工作規范化、制度化。
第二十一條本辦法由合肥市總工會勞動和經濟工作部負責解釋。
第二十二條本辦法自發布之日起實施，原《關于推進勞模和藍領創新工作室建設的意見》（合工〔2019〕30號）同時廢止。
