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桐城市人才強市支持產業發展二十條！2024年獎勵補貼清單！
桐城市人才強市支持產業發展二十條！2024年獎勵補貼清單，小編已經整理如下，需要申報的企業可隨時咨詢小編：
桐城市人才強市支持產業發展二十條！2023年獎勵補貼清單，小編已經整理如下，需要申報的企業可隨時咨詢小編：
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一、構建更具吸引力的企業招才引智政策
1.加大生活補貼力度。企業全職引進的高層次人才給予為期3年的生活補貼，A類人才20萬元/年，B類人才10萬元/年，C類人才5萬元/年，D類人才1.2萬元/年。全職引進的30歲以下全日制大中專以上畢業生（含技工院校、中職學校，下同），在桐企業穩定就業且在桐首次繳納社會保險的，連續3年給予生活補貼，其中本科1000元/月，大中專500元/月，35歲以下碩士畢業生在享受D類人才補貼的基礎上，每年再發放8000元生活補貼。
2.擴大購房保障范圍。企業全職新引進的高層次人才，簽訂3年以上勞動合同且依法繳納社會保險，3年內在市內購買首套商品住房的，給予購房補貼，補貼標準為：A、B、C、D類人才，分別補貼50萬元、30萬元、20萬元、10萬元。全職引進的30歲以下大中專以上畢業生，簽訂3年以上勞動合同且在桐首次繳納社會保險，3年內在市內購買首套新建商品住房的，本科補貼5%、最高8萬元，大中專補貼3%、最高5萬元。夫妻雙方均符合購房補貼申請條件的可同時享受。
3.試行租房補貼制度。科學規劃人才公寓建設，采取投資建設、購買或租用商品房等方式，為高層次人才設立人才公寓，人才公寓占公共租賃住房建設比例不低于3%。新引進的高層次人才優先申請入住人才公寓。實施新落戶人才租房補貼制度，新落戶我市的（含本市戶籍未遷出的畢業生）在桐企業穩定就業、無自有住房的且未享受住房政策的博士、碩士及30歲以下畢業3年內的全日制本科、大中專畢業生，發放累計不超過36個月的租房補貼，其中博士、碩士1000元/月，大學及以下500元/月。設立青年人才共享公寓，35歲以下全日制本科及以上學歷的來桐求職人才可免費租住7天。
4.鼓勵高校畢業生就業創業。鼓勵市外院校和桐城師專、技工學校等組織推薦畢業生在桐就業。學校組織畢業年度畢業生在桐城企業就業，并簽訂6個月以上期限勞動合同的，按全日制本科及以上畢業生1000元/人、全日制專科畢業生500元/人、中等職業學校畢業生400元/人的標準，給予學校一次性就業服務補貼，同時給予高校畢業生每人3000元的一次性就業補貼。對畢業兩年以內的高校畢業生在桐首次創辦小微企業，自工商注冊登記之日起正常經營6個月以上并依法繳納社會保險的，由就業補助資金給予5000元一次性創業補貼，進駐創業園區的可享受3年免租創業場所或最高1000平方米3年免租標準廠房。
5.加速集聚急需緊缺人才。鼓勵重點產業企業定向引進博士、急需緊缺碩士和高技能人才。對企業全職引進年薪50萬元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20萬元給予企業一次性補助。對企業全職引進博士的，連續3年給予人才個稅獎勵，3年內實繳的個人所得稅地方留存部分由財政等額獎勵給引進人才，并連續3年給予企業10%薪酬獎勵。年度繳納稅收超過1000萬元的制造業企業，全職引進的年薪30萬元以上“高精尖缺”人才的，3年內實繳的個人所得稅地方留存部分全額返還給引進人才。
6.鼓勵企業柔性引才。對企業柔性引進的人才，按企業實際支付薪酬的15%給予補助，單個項目補助最高不超過10萬元，補助期限不超過3年。柔性引進的人才在企業工作期間，經認定業績明顯的，可享受為期三年的高層次人才補貼。柔性引進的人才經認定作出突出貢獻的，頒發“桐城市突出貢獻人才”證書，一次性給予個人20萬元獎勵。
7.著力破解技能人才引進培養難題。抓實金領、藍領高技能人才引進培育工作，全方位支持技能人才隊伍建設。對來桐企業工作的高級技師、技師、高級工，分別給予3.6萬元、1萬元、0.3萬元安家補貼。上述人員中未購房且未享受相關住房政策的，優先申請入住人才公寓。開展以高級工為重點的技能提升培訓，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人的標準給予職工個人研修提升補貼。對新認定的國家、省級、安慶市及我市“技能大師工作室”的，分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元、3萬元獎勵。
二、打造更高能級的人才創新創業平臺
8.建設人才孵化平臺。新組建的院士工作站3年內給予共50萬元經費補助，建站后每引進一名院士開展工作的，給予20萬元科研經費補助。企業新建博士后工作站，建站滿3年經評估合格且績效明顯的，給予企業一次性獎勵10萬元。對新進站全職博士后，給予一次性獎勵5萬元。對出站在桐企業工作的博士后，給予10萬元科研經費資助，第3年享受C類人才5萬元補助。對新認定的安慶市級以上科技企業孵化器、眾創空間（星創空間），給予最高50萬元一次性獎勵。
9.鼓勵企業加大研發投入。每年安排總額500萬元，支持企業與高校院所開展產學研用合作，經認定產生效益的，按不超過企業該項目技術開發的20%，單個項目最高給予企業50萬元技術研發經費補助。鼓勵企業購買科技服務，引進帶有高新技術研發成果、專利技術等自主知識產權人才，實現項目成果轉化和產業化。對經評審認定實現成果轉化的，單個項目最高給予企業10萬元補助。支持企業新建省級以上研發平臺，鼓勵龍頭企業牽頭組建創新聯合體。
10.重點扶持創新創業團隊。鼓勵市內科創型企業通過外引內培集聚高層次創新人才和團隊，加快科技成果、核心技術轉移轉化。對依托省級以上研發平臺從事關鍵技術研發，新引進的創新團隊，給予2萬元啟動資金，形成創新產品和成果的，最高給予50萬元資金支持。符合我市“兩新一同（醫）”三大戰新產業發展戰略布局，對強鏈補鏈延鏈有較強促進作用，通過“雙招雙引”帶技術、帶資金、帶項目落戶我市的高層次人才創業團隊，經綜合研判，給予最高100萬元啟動資金支持。
11.頂尖人才頂級支持。落細落實“院士政策十條”，加快聚集院士高端智力資源，搭建院士合作對接服務長效機制。對引進的中國或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等世界科技和產業發展前沿的頂尖人才（團隊）創新創業項目和新建國家重點實驗室的，按“一事一議”“一人一策”可給予最高500萬元項目資助。
12.推進企業領軍人才建設。新生代企業家、高級經營管理人才參加市級以上企業經營管理研修班的，給予省內最高1000元、省外最高2000元的學費補助。規上企業董事長、總經理參加省級及以上企業行業生產或經營類提升管理培訓（不含學歷教育和商學院）的，憑證書和發票給予培訓學費全額補助。企業或科研單位自主引進或培育的高層次人才入選國家相關人才計劃、省重點人才計劃及省“特支計劃”“115”產業創新團隊等專項人才計劃的，給予企業或科研單位一次性20萬元、10萬元、6萬元獎勵，其中按照不低于50%的比例直接獎勵給高層次人才或團隊。
三、推進更深層次的人才體制機制改革
13.建立人才舉薦制度。給予高貢獻、高成長性企業人才自主推薦權，實際投資額超過50億元的且符合省十大新興產業的重大招商項目可從市外引進并推薦符合相應條件的1名主要經營管理人才（指董事長、總經理等）和2名主要技術骨干，分別認定為C類、D類高層次人才，投資額超過100億元的，再增加1名B類高層次人才推薦名額，享受高層次人才生活補貼政策待遇。對年度繳納稅收超過2000萬元的制造業企業，給予企業1名D類技術崗高層次人才名額。
14.建立以薪定才評價制度。在重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構及市重大招商引資企業、年營業收入1億元以上企業、省級高新技術企業工作擔任中層及以上管理崗位，且連續3年工資性年收入在40萬元以上的，或在急需緊缺一線生產及研發技術骨干，且連續3年工資性年收入在20萬元以上的，經部門審核可以認定為D類高層次人才，享受人才碼服務政策待遇。
15.建立市場化引才機制。全力支持人才發展集團發展，將市人才發展專項資金、政府購買服務人員工資等交由人才集團管理。通過政府購買服務方式支持人才集團承辦招工招聘、產需對接、高端論壇等政府服務。鼓勵人才集團與第三方人才獵頭公司等專業化服務機構合作，加大急需緊缺、戰略帥才等高端人才引進力度。對經認定引才實績突出的，給予最高10萬元獎勵。
16.建立人才飛地模式。在人才富集的城市和高校設立人才工作站，聘任“雙招雙引大使”，每年根據雙招雙引成效和工作實績給予2-5萬元獎補。鼓勵龍頭企業、產業鏈重點企業在市外設立離岸研發機構，經首次認定為市級人才飛地的，給予2萬元啟動補助。對人才飛地實行動態管理，建設期滿經過市級認定和績效評價，給予最高50萬元獎補。企業入駐省市人才飛地項目的，按省市規定享受房租補助。
四、營造更高品質的人才發展良好生態
17.全力推進人才“一件事”改革。依托政務大廳、就業服務中心設立“一事全辦”服務窗口，實行綜合柜員制，明確專人負責，推行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”，真正實現“只去一地、只找一人、只跑一次”。做實人才服務專員制度，協同聯辦解決人才創新創業遇到的實際困難。
18.全力提高平臺數字賦能水平。優化升級“文都英才”平臺和微信公眾號，整合部門人才政策，將人才配偶隨遷、子女入學、公寓申請、資金獎補等人才服務事項納入平臺管理，優化政策落地流程，確保政策高效兌現。為人才企業和人才個人開通VIP賬號，及時響應解決人才需求，重大訴求納入節點平臺跟蹤管理。
19.全力提升人才服務聯盟質效。升級桐城“人才碼”，擴容人才服務聯盟，集成更多優質服務場景，人才憑碼享受餐飲住宿、景區旅游、交通出行、醫療就診、科技創新等專屬服務。設立人才服務專項資金，采取公益性與市場化運行相結合方式，對人才服務聯盟單位按政府協議價格進行差價補貼，對獲評年度“最佳服務單位”的再給予1萬元獎勵。
20.全力打造人才賽會特色品牌。市級每年舉辦高端論壇、產需對接會、人才嘉年華活動等，圍繞科技創新、校企校地合作、創新創業大賽、直播帶崗等,搭建人才展示、項目推介、政策宣傳平臺。支持企業等社會力量舉辦人才高峰論壇、洽談會等活動，給予舉辦單位最高10萬元補助，給予來桐參加對接洽談活動的人才最高1000元交通補貼，特別重要的頂尖人才、領軍人才給予實報實銷。
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一、構建更具吸引力的企業招才引智政策
1.加大生活補貼力度。企業全職引進的高層次人才給予為期3年的生活補貼，A類人才20萬元/年，B類人才10萬元/年，C類人才5萬元/年，D類人才1.2萬元/年。全職引進的30歲以下全日制大中專以上畢業生（含技工院校、中職學校，下同），在桐企業穩定就業且在桐首次繳納社會保險的，連續3年給予生活補貼，其中本科1000元/月，大中專500元/月，35歲以下碩士畢業生在享受D類人才補貼的基礎上，每年再發放8000元生活補貼。
2.擴大購房保障范圍。企業全職新引進的高層次人才，簽訂3年以上勞動合同且依法繳納社會保險，3年內在市內購買首套商品住房的，給予購房補貼，補貼標準為：A、B、C、D類人才，分別補貼50萬元、30萬元、20萬元、10萬元。全職引進的30歲以下大中專以上畢業生，簽訂3年以上勞動合同且在桐首次繳納社會保險，3年內在市內購買首套新建商品住房的，本科補貼5%、最高8萬元，大中專補貼3%、最高5萬元。夫妻雙方均符合購房補貼申請條件的可同時享受。
3.試行租房補貼制度。科學規劃人才公寓建設，采取投資建設、購買或租用商品房等方式，為高層次人才設立人才公寓，人才公寓占公共租賃住房建設比例不低于3%。新引進的高層次人才優先申請入住人才公寓。實施新落戶人才租房補貼制度，新落戶我市的（含本市戶籍未遷出的畢業生）在桐企業穩定就業、無自有住房的且未享受住房政策的博士、碩士及30歲以下畢業3年內的全日制本科、大中專畢業生，發放累計不超過36個月的租房補貼，其中博士、碩士1000元/月，大學及以下500元/月。設立青年人才共享公寓，35歲以下全日制本科及以上學歷的來桐求職人才可免費租住7天。
4.鼓勵高校畢業生就業創業。鼓勵市外院校和桐城師專、技工學校等組織推薦畢業生在桐就業。學校組織畢業年度畢業生在桐城企業就業，并簽訂6個月以上期限勞動合同的，按全日制本科及以上畢業生1000元/人、全日制專科畢業生500元/人、中等職業學校畢業生400元/人的標準，給予學校一次性就業服務補貼，同時給予高校畢業生每人3000元的一次性就業補貼。對畢業兩年以內的高校畢業生在桐首次創辦小微企業，自工商注冊登記之日起正常經營6個月以上并依法繳納社會保險的，由就業補助資金給予5000元一次性創業補貼，進駐創業園區的可享受3年免租創業場所或最高1000平方米3年免租標準廠房。
5.加速集聚急需緊缺人才。鼓勵重點產業企業定向引進博士、急需緊缺碩士和高技能人才。對企業全職引進年薪50萬元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20萬元給予企業一次性補助。對企業全職引進博士的，連續3年給予人才個稅獎勵，3年內實繳的個人所得稅地方留存部分由財政等額獎勵給引進人才，并連續3年給予企業10%薪酬獎勵。年度繳納稅收超過1000萬元的制造業企業，全職引進的年薪30萬元以上“高精尖缺”人才的，3年內實繳的個人所得稅地方留存部分全額返還給引進人才。
6.鼓勵企業柔性引才。對企業柔性引進的人才，按企業實際支付薪酬的15%給予補助，單個項目補助最高不超過10萬元，補助期限不超過3年。柔性引進的人才在企業工作期間，經認定業績明顯的，可享受為期三年的高層次人才補貼。柔性引進的人才經認定作出突出貢獻的，頒發“桐城市突出貢獻人才”證書，一次性給予個人20萬元獎勵。
7.著力破解技能人才引進培養難題。抓實金領、藍領高技能人才引進培育工作，全方位支持技能人才隊伍建設。對來桐企業工作的高級技師、技師、高級工，分別給予3.6萬元、1萬元、0.3萬元安家補貼。上述人員中未購房且未享受相關住房政策的，優先申請入住人才公寓。開展以高級工為重點的技能提升培訓，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人的標準給予職工個人研修提升補貼。對新認定的國家、省級、安慶市及我市“技能大師工作室”的，分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元、3萬元獎勵。
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9.鼓勵企業加大研發投入。每年安排總額500萬元，支持企業與高校院所開展產學研用合作，經認定產生效益的，按不超過企業該項目技術開發的20%，單個項目最高給予企業50萬元技術研發經費補助。鼓勵企業購買科技服務，引進帶有高新技術研發成果、專利技術等自主知識產權人才，實現項目成果轉化和產業化。對經評審認定實現成果轉化的，單個項目最高給予企業10萬元補助。支持企業新建省級以上研發平臺，鼓勵龍頭企業牽頭組建創新聯合體。
10.重點扶持創新創業團隊。鼓勵市內科創型企業通過外引內培集聚高層次創新人才和團隊，加快科技成果、核心技術轉移轉化。對依托省級以上研發平臺從事關鍵技術研發，新引進的創新團隊，給予2萬元啟動資金，形成創新產品和成果的，最高給予50萬元資金支持。符合我市“兩新一同（醫）”三大戰新產業發展戰略布局，對強鏈補鏈延鏈有較強促進作用，通過“雙招雙引”帶技術、帶資金、帶項目落戶我市的高層次人才創業團隊，經綜合研判，給予最高100萬元啟動資金支持。
11.頂尖人才頂級支持。落細落實“院士政策十條”，加快聚集院士高端智力資源，搭建院士合作對接服務長效機制。對引進的中國或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等世界科技和產業發展前沿的頂尖人才（團隊）創新創業項目和新建國家重點實驗室的，按“一事一議”“一人一策”可給予最高500萬元項目資助。
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三、推進更深層次的人才體制機制改革
13.建立人才舉薦制度。給予高貢獻、高成長性企業人才自主推薦權，實際投資額超過50億元的且符合省十大新興產業的重大招商項目可從市外引進并推薦符合相應條件的1名主要經營管理人才（指董事長、總經理等）和2名主要技術骨干，分別認定為C類、D類高層次人才，投資額超過100億元的，再增加1名B類高層次人才推薦名額，享受高層次人才生活補貼政策待遇。對年度繳納稅收超過2000萬元的制造業企業，給予企業1名D類技術崗高層次人才名額。
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19.全力提升人才服務聯盟質效。升級桐城“人才碼”，擴容人才服務聯盟，集成更多優質服務場景，人才憑碼享受餐飲住宿、景區旅游、交通出行、醫療就診、科技創新等專屬服務。設立人才服務專項資金，采取公益性與市場化運行相結合方式，對人才服務聯盟單位按政府協議價格進行差價補貼，對獲評年度“最佳服務單位”的再給予1萬元獎勵。
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