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股權結構設計是指在公司設立時，通過對股權比例、股權類型、股權轉讓限制等因素的安排，合理確定股東之間的權利和義務。股權結構設計需要考慮以下因素：
1、股東之間的關系：股東之間是親屬關系、朋友關系、合作關系還是投資關系?
2、公司的經營目標：公司是追求短期利益還是長期發展?
3、公司的融資需求：公司是否需要通過融資來擴大規模?
4、公司的風險承受能力：公司是否能夠承受股權轉讓帶來的風險?
股權激勵設計是指在公司設立時，通過對股權激勵計劃的設計，激勵股東和員工為公司的長期發展做出貢獻。股權激勵設計需要考慮以下因素：
1、公司的經營目標：公司是否需要通過股權激勵來激勵股東和員工?
2、公司的融資需求：公司是否需要通過股權激勵來融資?
3、公司的風險承受能力：公司是否能夠承受股權激勵帶來的風險?
股權轉讓設計是指在公司設立時，通過對股權轉讓限制的設計，防止股東隨意轉讓股權，損害其他股東的利益。股權轉讓設計需要考慮以下因素：
1、公司的經營目標：公司是否需要通過股權轉讓來引進新的股東?
2、公司的融資需求：公司是否需要通過股權轉讓來融資?
3、公司的風險承受能力：公司是否能夠承受股權轉讓帶來的風險?
股權設計是公司設立時的重要環節，需要根據公司的實際情況進行合理設計，以達到公司經營管理的目的。
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